在任何一家机构或者团队中，领导的素质与特质决定了一个组织的整体状态与发展前景。所以，我们不得不正视和强调领导的素质，探寻哪些是领导应该具备的特质。以下，我将从几个方面来阐述这个问题。

一、良好的决策能力

决策是领导的核心工作之一。一个优秀的领导必须具备前瞻性、敏锐的洞察力和果断的决策能力。在面对各种复杂问题时，能够迅速捕捉关键信息，权衡利弊，做出正确的决策。同时，他还需要有足够的勇气去承担决策带来的责任。

二、优秀的沟通能力

领导不仅需要内部沟通，还需要与外部的合作伙伴、客户等进行有效的沟通。因此，一个好的领导必须具备良好的沟通能力，包括口头表达、书面表达以及倾听能力等。他需要清晰、准确地传达组织的愿景和目标，同时也需要倾听员工的意见和建议。

三、强烈的责任感和使命感

责任感和使命感是领导行为的动力源泉。一个好的领导应当对自己的工作充满热情，有强烈的责任感和使命感，为组织的发展和员工的成长负责。同时，他也需要将这种责任感和使命感传递给团队，使整个团队都能感受到共同的目标和责任。

四、优秀的团队协作能力

领导不是一个人在战斗，他需要带领一个团队共同前进。因此，一个好的领导必须具备优秀的团队协作能力，能够激发团队成员的潜能，使团队成员相互信任、互相支持、协同作战。同时，他还需要善于化解团队内部的矛盾和冲突，保持团队的和谐与稳定。

五、不断学习的态度

在快速变化的时代，知识和技能的不断更新使得领导必须保持不断学习的态度。一个好的领导应当具备求知欲和好奇心，不断学习新的知识和技能，以适应不断变化的环境。同时，他也需要将学习的成果分享给团队，使整个团队都能不断进步。

六、诚信与正直的品格

诚信与正直是领导的基本品格。一个好的领导应当言行一致，诚实守信，对人对事都要公正无私。他的行为应当成为团队的楷模，使团队成员都能感受到正直和诚信的重要性。同时，他也需要勇于承认错误，并采取措施进行改正。

七、创新能力

在竞争激烈的市场环境中，创新能力是领导必备的特质之一。一个好的领导应当具备创新思维和创新能力，能够发现新的机会和可能性，为组织带来新的发展机遇。同时，他也需要鼓励团队成员发挥创新精神，为组织的创新发展提供支持。

总结

综上所述，一个优秀的领导应该具备多种特质和能力。这些特质和能力不仅包括决策能力、沟通能力、责任感和使命感等基本素质，还包括团队协作能力、学习能力、诚信与正直的品格以及创新能力等。只有具备了这些特质和能力的领导，才能带领团队在激烈的市场竞争中取得成功。

以上仅是简述了领导应具备的特质和其重要性，实际情况可能更加复杂。作为一个领导者，要时刻保持自我反思和自我提升的态度，以更好地服务于团队和组织的发展。