随着社会的发展，越来越多的退休人员选择返聘回到工作岗位，他们丰富的经验和深厚的人脉资源为企业的发展提供了强大的支持。然而，对于退休返聘员工来说，他们是否享有年休假这一问题，可能会引发一些疑问。

退休返聘员工的年假规定

一般来说，退休返聘员工和普通员工一样，都享有年休假的权利。这主要是基于公平性和合理性的考虑。首先，他们之前的工作经验和技能为企业的发展做出了贡献，这使得他们在某种程度上成为了企业的核心员工。因此，他们在被返聘回来后，依然是企业的一份子，应享有企业规定的所有福利待遇，包括年休假。

此外，年休假对于个人来说也是有其重要性的。它可以释放压力，促进个人成长和发展。而且，长期的坐在家中或者办公室中可能会使人变得压抑或者缺乏活力。适时的休息和年假能提高工作效率和心理健康。

年休假天数与普通员工的区别

然而，由于退休返聘员工已经经历过退休和重新工作的阶段，他们的身体状况和精力可能和普通员工有所不同。因此，在安排年休假天数时，企业应考虑到他们的实际情况。一般来说，退休返聘员工的年休假天数不应与普通员工有太大差异，但可以适当减少。具体天数应由企业和员工共同协商决定。

年假的申请与执行

对于退休返聘员工的年假申请，企业应按照正常的流程进行。员工需要提前向部门负责人提出申请，并填写年假申请表。企业应根据员工的申请安排年假时间，并确保员工在年假期间的工作得到妥善安排。同时，企业也应尊重员工的个人意愿，如果员工希望在年假期间进行一些特殊的安排（如旅游、照顾家人等），企业也应给予理解和支持。

在年假执行过程中，企业应建立完善的监督机制，确保年假的执行符合规定，同时也确保员工在年假期间得到充分的休息。如果发现年假执行存在问题，企业应及时与员工沟通解决。

法律与道德的角度

从法律的角度来看，退休返聘员工享有年休假的权利是受到劳动法保护的。如果企业拒绝返聘员工享受年休假，可能会涉及到违反劳动法的问题。因此，从法律的角度来看，企业必须尊重返聘员工的年休假权利。

从道德的角度来看，企业应尊重并善待每一位员工，包括那些已经退休并选择返聘的员工。他们曾经为企业做出了贡献，现在他们愿意回来继续贡献自己的力量，这是值得尊重的。企业应该提供合理的福利待遇，包括年休假这样的福利制度才是一个健康、稳定的企业所应该有的。

总结

总的来说，退休返聘员工应享有与普通员工相同的年休假权利。在安排年休假天数时，企业应考虑到退休返聘员工的实际情况，适当减少其年休假天数。同时，企业应按照正常的流程处理年假申请，并建立完善的监督机制确保年假的执行。最后，从法律和道德的角度来看，企业必须尊重并善待每一位员工，包括那些已经退休并选择返聘的员工。只有这样，企业才能赢得员工的尊重和信任，实现企业的长期稳定发展。