在我们日常的工作中，工龄的计算是一个重要的问题，它不仅影响着我们的薪资调整，还关乎到我们退休后的福利待遇。而在同一单位离职后再入职的情况，工龄的计算更是变得复杂。那么，如何计算这样的工龄呢？

首先，我们需要明确一点，工龄的计算通常以员工实际的工作时间为准。也就是说，如果一个员工在同一家单位工作了五年，那么他的工龄就是五年。然而，当员工离职后再入职，工龄的计算就会变得有些复杂。

一般情况下，如果员工离职后到再入职之间的时间间隔不超过一年，那么他的工龄会连续计算。也就是说，如果他离职后没有超过一年就重新入职，那么他的工龄会从他最后一次入职开始计算。在这个过程中，尽管他有过离职，但这段期间的工作时间会被累积到他的工龄中。

然而，如果员工离职后到再入职之间的时间超过了规定的期限（这个期限因地区和单位而异），那么他的工龄可能会被重新计算。也就是说，他需要从他重新入职开始重新累积工作时间。在这个过程中，他之前的工作时间可能不会被纳入到他的工龄中。

除此之外，还有一些特殊的规则需要考虑。例如，一些单位可能会有额外的规定，如要求员工在离职后需要经过一定的冷却期才能重新入职。这种情况下，员工的工龄可能会根据单位的规定进行相应的调整。

另外，对于那些在同一单位多次离职和入职的情况，工龄的计算可能会更加复杂。在这种情况下，员工需要仔细了解单位的工龄计算规则，以确保自己的权益得到保护。

总的来说，工龄的计算是一个涉及到员工权益的问题。了解并遵守单位的工龄计算规则对于每个员工来说都是非常重要的。特别是在离职后再入职的情况下，员工需要明确自己的工龄计算方式，以便于更好地规划自己的职业发展。

在具体实践中，我们也需要注意一些细节问题。比如，一些单位可能会对员工的入职时间有严格的要求，比如要求员工必须在一定的时间窗口内入职，否则可能会影响到工龄的计算。另外，对于那些在离职和入职过程中发生调岗或者职位变更的员工，他们的工龄计算也可能会受到影响。

此外，我们还应该意识到，不同单位可能会有不同的工龄计算规则。因此，在离职后再入职时，建议员工提前向人力资源部门或者相关部门咨询，了解并确认自己的工龄计算方式。

最后，我们需要强调的是，员工的工龄不仅关乎到薪资和福利待遇，还影响到员工的职业发展。因此，了解并遵守单位的工龄计算规则不仅是对自己负责，也是对单位和同事负责的表现。

希望本文能够对您有所帮助，祝您在求职和工作过程中一切顺利！