在现代企业中，员工频繁请病假是一个比较常见的问题。这个问题不仅会影响企业的正常运营，还会给员工的管理带来一定的困扰。本文将从多个角度分析这一问题，并提出一些有效的应对措施。

一、原因分析

1. 员工自身健康问题：一些员工由于身体健康原因，需要经常看病就医，这是客观存在的。在这种情况下，企业应该给予必要的关心和支持。

2. 员工为了逃避工作：有些员工可能因为工作压力大、工作量大等原因而选择请病假逃避工作。这种情况需要企业加强员工关怀，提高员工的工作满意度。

3. 员工对福利待遇不满：有些员工可能对企业的福利待遇不满，通过频繁请病假来表达不满情绪。这种情况需要企业关注员工的福利待遇，及时调整政策，提高员工的满意度。

二、应对措施

1. 加强员工健康管理：企业可以定期组织体检活动，关注员工的身体健康状况，及时发现并解决员工健康问题。同时，企业也可以提供一些健康饮食、运动等方面的建议，帮助员工保持身体健康。

2. 建立有效的沟通机制：企业应该建立有效的沟通机制，加强与员工的沟通交流，了解员工的工作状态和心理状态。对于确实存在工作压力的员工，企业可以提供相应的支持和帮助，减轻工作压力。

3. 提高福利待遇：企业应该关注员工的福利待遇，提高员工的满意度。例如，可以增加一些福利待遇，如医疗保险、定期体检等，增强员工的归属感和幸福感。

4. 严格病假管理：对于频繁请病假的员工，企业应该采取一定的措施。首先，企业应该加强考勤管理，严格执行考勤制度，对频繁迟到早退、病假等情况进行重点关注。其次，企业可以建立病假审批制度，明确病假的申请流程和审批权限，避免员工随意请病假。最后，对于恶意请病假的员工，企业应该采取一定的处罚措施，例如扣除绩效、调整工作岗位等，以此来警示其他员工。

三、管理策略

1. 加强人力资源培训：企业可以定期组织人力资源培训，提高员工的综合素质和工作能力，减少因为能力不足而导致的压力和工作量过大等问题。同时，人力资源培训还可以增强员工的归属感和忠诚度。

2. 完善绩效管理制度：企业应该完善绩效管理制度，制定合理的考核指标和激励机制，提高员工的积极性和工作动力。对于频繁请病假的员工，可以采取相对宽松的考核标准，鼓励其积极投入到工作中去。

3. 倡导积极的企业文化：企业应该倡导积极向上、团结协作的企业文化，增强员工的凝聚力和归属感。通过企业文化建设，可以营造一个良好的工作环境和氛围，减少员工因工作压力而选择请病假的情况。

4. 建立反馈机制：企业可以建立反馈机制，及时了解员工的工作情况和心理状态。对于存在的问题和困难，企业应该及时采取措施加以解决和帮助。同时，反馈机制还可以促进企业与员工的沟通和交流，增强员工的满意度和忠诚度。

总之，员工频繁请病假是一个比较常见的问题，需要企业从多个角度进行分析和应对。通过加强员工健康管理、建立有效的沟通机制、提高福利待遇、严格病假管理以及完善绩效管理制度等措施，可以有效减少员工请病假的情况，提高员工的工作积极性和忠诚度。