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员工请假扣工资合法吗

来源:三茅网 2024-05-20 11:43 263 阅读

员工请假扣工资是否合法,需要根据具体情况而定。首先,员工请假的类型和时间长短会影响扣工资的合法性。如果员工是因为个人原因请病假、事假、年假等,那么公司可以根据考勤制度扣除相应的工资,但是扣除的金额不能超过当月工资的20%。如果员工请事假的时间过长,公司还可以根据合同约定要求员工支付违约金等。但是,如果员工请的是病假或者其他非个人原因导致的请假,公司不能随意扣除工资,需要按照相关法律法规进行处理。其次,公司制定的考勤制度和合同约定必须符合国家法律法规的规定,否则公司扣工资的行为就可能违法。最后,公司还需要注意工资的计算方法和发放时间,确保工资的准确性和及时性。

总之,员工请假扣工资是否合法需要具体情况具体分析。公司应该遵守国家法律法规的规定,制定合理的考勤制度和合同约定,并确保工资的准确性和及时性。如果公司在处理员工请假扣工资的问题上存在争议或者纠纷,应该及时与员工进行沟通协商,寻求合理的解决方案。

【问题】

请问用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担什么责任?

【回答】

用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。这意味着用人单位需要赔偿女职工或者未成年工因侵权行为而遭受的一切损失和费用,包括但不限于医疗费用、误工损失、精神损害赔偿、伤残赔偿等。用人单位应当认真履行法律法规规定的各项保护措施和责任义务,确保女职工和未成年工的合法权益不受侵害。

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