上个月工资下个月底发合法吗
来源：三茅网
2024-05-16 13:59
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根据相关法律法规规定，用人单位应当按照约定的日期支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，上个月工资下个月底发放是不合法的。
《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这表明劳动者有权利在一定期限内获得一定的工资报酬，而不仅仅是按月领取工资。因此，延迟发放工资可能会影响劳动者的正常生活和福利待遇。
另外，根据《最低工资规定》和《工资支付暂行规定》等法律法规，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位违反了这一规定，将会受到相关部门的处罚和制裁。
因此，用人单位应该严格按照相关法律法规的规定，按时足额支付劳动者的工资，保障劳动者的合法权益。如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
三茅网作为专业的人力资源内容平台，应该积极宣传和推广相关法律法规，引导用人单位遵守规定，同时也应该加强自身的管理，确保工资的按时足额支付。作为用户，我们也应该了解相关法律法规，维护自己的合法权益，如果发现用人单位存在违法行为，及时向有关部门投诉。
总之，按时足额支付工资是用人单位的基本义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。希望用人单位能够重视这个问题，遵守相关法律法规，共同构建和谐稳定的工作关系。
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