产假期间只发基本工资合法吗
根据相关法律法规，女职工在生育期间享有不少于九十天的产假，期间用人单位应当依法支付工资，包括基本工资和各项福利。如果只发基本工资，那么这是不合法的行为。具体来说，女职工在产假期间应当按照正常工作时间工资的标准支付工资，不得以任何理由克扣工资。同时，用人单位还应当按照国家有关规定为女职工发放生育津贴和生育医疗费补贴。
此外，用人单位还应当遵守同工同酬的原则，对于相同岗位的男职工和女职工，应当按照相同的标准支付工资和福利。如果只发基本工资，那么这违反了同工同酬的原则，也违反了劳动法的相关规定。
因此，建议女职工在产假期间及时与用人单位沟通，了解自己的权益，并要求用人单位按照正常工作时间工资和相关规定发放生育津贴和生育医疗费补贴。如果用人单位拒绝支付或者存在其他违法行为，女职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，用人单位应当遵守劳动法的相关规定，保障女职工的合法权益，不得以任何理由克扣工资或者违反同工同酬的原则。只有在女职工和用人单位都遵守相关法律法规的前提下，才能建立和谐稳定的劳动关系。
希望以上回答对您有所帮助。
【问题】
如何保障劳动者在休息日和法定节假日的休息权利？
【回答】
劳动者享有休息的权利，包括休息日和法定节假日的休息权利。根据相关法律法规，用人单位应当遵守劳动法的相关规定，保障劳动者的休息权利。具体来说，用人单位应当按照国家有关规定安排劳动者在休息日和法定节假日休息，不得以任何理由强制劳动者加班或者安排劳动者在休息日、法定节假日工作。
在休息日安排劳动者工作的用人单位应当安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果无法安排补休，也应当按照国家有关规定支付加班工资或者给予其他形式的补偿。在法定节假日安排劳动者工作的用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定都是为了保障劳动者的休息权利，促进劳动者的身心健康和生产力提高。
为了保障劳动者的休息权利，用人单位还应当建立合理的劳动制度和工作安排，合理安排工作时间和工作任务，避免过度疲劳和加班的情况发生。同时，劳动者也应当了解自己的休息权利，积极维护自己的合法权益，如果遇到用人单位违反相关法律法规的情况，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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