离职隔月发工资合法吗
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照约定的日期支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，离职隔月发工资是不合法的行为。
此外，根据《最低工资规定》和相关地区的劳动法规，当地最低工资标准通常包括基本工资、津贴、补贴和奖金等报酬，并且不得低于当地最低工资标准。如果离职隔月发工资，可能会违反当地的最低工资标准，这也是不合法的行为。
此外，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。如果用人单位违反了这些规定，侵害了劳动者的合法权益，将会受到法律的制裁。
因此，建议用人单位在离职时及时结清劳动者的工资，并遵守当地的劳动法规和最低工资标准，以维护劳动者的合法权益，同时也维护了用人单位的声誉和形象。
【问题】
如何保障劳动者在工作中的人身安全和健康？
【回答】
保障劳动者在工作中的人身安全和健康是用人单位的重要责任之一。根据《劳动法》和相关劳动法规，用人单位应当提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，并确保劳动安全卫生条件符合国家规定。具体来说，可以采取以下措施来保障劳动者的人身安全和健康：
1. 制定合理的劳动定额和工作时间，避免过度劳累和加班加点。
2. 提供符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、手套、鞋袜、口罩等。
3. 确保工作场所的通风、照明、温度等条件符合国家规定，避免影响劳动者的工作效率和健康。
4. 建立完善的劳动保护制度和安全操作规程，加强员工培训和安全意识教育。
5. 定期进行安全检查和隐患排查，及时发现和处理安全隐患。
6. 建立应急预案，应对突发事件和紧急情况，确保劳动者的人身安全。
通过以上措施的实施，可以有效地保障劳动者在工作中的人身安全和健康，同时也符合法律法规的要求。用人单位应该认真履行自己的责任和义务，尊重和维护劳动者的合法权益。
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