一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

辞职后拖欠工资多久算违法

来源:三茅网 2024-05-15 14:11 107 阅读

根据《劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位在辞职后拖欠工资,超过法定时间,就属于违法行为。具体来说,一般不能超过十五日,具体时间还需要根据具体情况而定。

一般来说,如果劳动者在辞职后,用人单位在合同约定的时间内及时结清了工资,那么就不存在拖欠工资的情况。但是,如果用人单位在合同约定的时间内没有支付工资,甚至在辞职后的一个月内仍未支付工资,那么就属于违法行为。此时,劳动者可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维护自己的合法权益。

此外,根据《劳动法》的规定,用人单位应当按照法律规定支付经济补偿金。如果用人单位在支付劳动者经济补偿金后仍未支付工资,那么也属于违法行为。此时,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之,用人单位在辞职后拖欠工资的行为是违法的,劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时,劳动者也应当遵守法律法规,按照合同约定履行自己的义务。

相关条款

《劳动法》第四十三条:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

《劳动法》第四十九条:确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(二)社会平均工资水平;

(三)劳动生产率;

(四)就业状况;

(五)地区之间经济发展水平的差异。

附录

《劳动法》中关于工资支付的相关规定:

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
面试干货丨如何提高新员工的留存率
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

辞职后拖欠工资多久算违法

来源:三茅网2024-05-15 14:11
107 阅读

根据《劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位在辞职后拖欠工资,超过法定时间,就属于违法行为。具体来说,一般不能超过十五日,具体时间还需要根据具体情况而定。

辞职后拖欠工资多久算违法

一般来说,如果劳动者在辞职后,用人单位在合同约定的时间内及时结清了工资,那么就不存在拖欠工资的情况。但是,如果用人单位在合同约定的时间内没有支付工资,甚至在辞职后的一个月内仍未支付工资,那么就属于违法行为。此时,劳动者可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维护自己的合法权益。

此外,根据《劳动法》的规定,用人单位应当按照法律规定支付经济补偿金。如果用人单位在支付劳动者经济补偿金后仍未支付工资,那么也属于违法行为。此时,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之,用人单位在辞职后拖欠工资的行为是违法的,劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时,劳动者也应当遵守法律法规,按照合同约定履行自己的义务。

相关条款

《劳动法》第四十三条:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

《劳动法》第四十九条:确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(二)社会平均工资水平;

(三)劳动生产率;

(四)就业状况;

(五)地区之间经济发展水平的差异。

附录

《劳动法》中关于工资支付的相关规定:

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

展开全文
工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
面试干货丨如何提高新员工的留存率
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
公交车上双乳被老汉揉搓玩下载| 妻子的妹妹免费版电视剧大全| 我和小姨子做爱HD完整版| 苍井空《办公室爰欲》| 吃瓜黑料反差黑料爆料董赤赤| 欧美人动物PPT免费模板大全| 免费观看A片又黄又硬| 美女比基尼游泳图片视频| 妈妈的职业4免费观看完整版高清| 二人努力生猴子免费观看| 蜜桃成熟3D| 久久久| 《办公室高潮秘书2》| 《暴力强伦轩》电影影| B站暴躁姐的丈夫是干什么的| 屈从| 桃色| 黑人与女人猛交XxXX| 亚洲人成色777777在线播放| 《熟妇的荡欲》免费看| 50多岁熟妇泻火原因处理方法 | 女人大阴屑夹缝是明虚还是阳虚| 石头剪刀布谁输了看隐私| 老阿姨高清免费观看电视剧| 人与狗胶配方大全高清视频| SNH48欧洲码和亚洲码图片| 《健身房教练》第3季在线观看| 兄弟的老婆4免费观看电视剧| 女生胸前两颗大大的包是什么| 丁字裤阴唇肥大的地方叫什么| 蜜桃浏览器| 妈妈洗澡不把门关紧暗示什么| 鸡鸣岛| 白日梦我电视剧免费观看高清完整..| 春闺艳妇(古言)作者:年富一年| 双人床上剧烈运动会怎么消除| 精品一区| 美女的胸怀| 伦理《少妇的滋味》完整版| 瑜伽裤透明全毛露丁字裤| 医生含着我的奶边摸边做视频