20号以后发工资是不是违法
来源：三茅网
2024-05-15 13:42
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首先，根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照法律规定的期限支付工资。一般来说，工资应当在每月发放，而且必须在规定的时间内完成支付。因此，如果用人单位在每月的20号以后才发工资，那么就可能存在违反《劳动法》的情况。
《劳动法》规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果有特殊情况需要延长工作时间，必须经过与工会和劳动者协商，并按照法律规定的程序和标准进行安排。因此，如果用人单位在每月的20号以后才发工资，那么就可能存在未经协商擅自延长工作时间的情况。
此外，用人单位还应当按照法律规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。如果用人单位在每月的20号以后才发工资，那么就可能无法按照法律规定支付加班费等额外报酬。
因此，如果用人单位在每月的20号以后才发工资，建议及时与劳动者进行沟通协商，尽快解决工资支付问题。同时，劳动者也可以向当地的劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
结论
综上所述，用人单位在每月的20号以后发工资确实存在违反《劳动法》的情况，可能会对劳动者的权益造成一定的影响。因此，用人单位应该严格按照法律规定支付工资，确保劳动者的合法权益得到保障。
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