工资压一个月发合法吗
来源：三茅网
2024-05-15 13:42
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根据相关法律法规，用人单位应当按照约定及时支付劳动者的工资，压一个月发工资属于违反法律规定的行为。最低工资标准不仅适用于非全日工作或临时雇佣人员，也适用于与用人单位签订劳动合同的全日工作职工。因此，压一个月发工资不仅违反了劳动合同的约定，也违反了国家关于最低工资保障的法规。
此外，用人单位延长劳动者的工作时间也必须按照法律规定支付相应的加班工资或给予相应的调休。如果用人单位无故压一个月不发工资，则属于无故拖欠劳动者工资的行为，是违反劳动法的行为。
因此，用人单位压一个月发工资是不合法的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，用人单位应当遵守国家法律法规，按时足额支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。
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