停发工资是否违法
来源：三茅网
2024-05-19 11:36
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根据相关法律法规，用人单位应当按照法律规定支付劳动者工资报酬，不得无故停发工资。如果用人单位违反了这一规定，就属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并承担相应的赔偿责任。
具体来说，用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日和法定节假日安排劳动者工作，应当按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。如果用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资，都构成了违法行为，应当受到法律的制裁。
此外，用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，也属于违法行为。如果用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，也应当承担相应的法律责任。
总之，用人单位必须遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，不得随意停发工资或者违反其他规定。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以采取合法的途径维护自己的权益。
相关条款
《劳动法》第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
《最低工资规定》第三条：最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
总结
停发工资是否违法是一个比较复杂的问题，需要根据具体情况进行分析。但是，根据相关法律法规，用人单位必须按照法律规定支付劳动者工资报酬，不得无故停发工资。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以采取合法的途径维护自己的权益。
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