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上班压一个月工资合法吗

来源:三茅网 2024-05-14 15:10 308 阅读

上班压一个月工资合法吗

上班压一个月工资是不合法的。根据相关法律法规,用人单位应当按照约定的支付周期或者期限,及时足额支付劳动者工资。如果用人单位压劳动者工资一个月,属于违反劳动法规定的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位及时足额支付工资,并要求用人单位支付相应的赔偿。

《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,用人单位压劳动者一个月工资的行为是不合法的,劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

此外,国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此,如果用人单位压劳动者一个月工资,就可能低于当地最低工资标准,这也是违法的行为。

总之,上班压一个月工资是不合法的行为,劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。同时,劳动者也应该了解自己的权利和义务,积极维护自己的合法权益,并遵守相关法律法规和职业道德规范。


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上班压一个月工资是不合法的。根据相关法律法规,用人单位应当按照约定的支付周期或者期限,及时足额支付劳动者工资。如果用人单位压劳动者工资一个月,属于违反劳动法规定的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位及时足额支付工资,并要求用人单位支付相应的赔偿。

上班压一个月工资合法吗

《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,用人单位压劳动者一个月工资的行为是不合法的,劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

此外,国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此,如果用人单位压劳动者一个月工资,就可能低于当地最低工资标准,这也是违法的行为。

总之,上班压一个月工资是不合法的行为,劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。同时,劳动者也应该了解自己的权利和义务,积极维护自己的合法权益,并遵守相关法律法规和职业道德规范。


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