用现金发工资是否违法
来源：三茅网
2024-05-14 14:47
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用现金发工资是否违法，需要依据具体情况而定。根据相关法律法规，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，用人单位应当依法支付工资，包括法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工作报酬。如果用人单位采取现金方式发放工资，且未按照规定保存工资台账，则可能存在违法情形。此外，用人单位不得非法招用未满十六周岁的未成年人，也不得侵害其合法权益。
然而，在一些特殊情况下，用现金发工资可能是合法的。例如，用人单位与劳动者签订了书面劳动合同，约定以现金方式发放工资，并且按照相关法律法规的规定进行了备案和公示，这种情况下用现金发工资是合法的。
总之，用人单位应当遵守相关法律法规的规定，依法支付劳动者的工资，并按照规定保存工资台账。如果用人单位采取现金方式发放工资，且未按照规定保存工资台账，存在违法情形，则可能会受到相关部门的处罚。
希望以上回答对您有所帮助！
相关法律法规条款
《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”
《最低工资规定》第三条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。”
《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
- 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
- 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《劳动法》第九十一条规定：“用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。”
以上内容仅供参考，如有更多疑问，可以咨询专业律师。
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