20号发工资是不是违法
根据相关法律法规规定，用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，不得违反法律规定延迟支付或者提前扣除工资。因此，如果用人单位在每月的20号发工资，只要符合用人单位的工资支付制度，并且没有违反其他相关法律法规，则是合法的行为。
然而，需要注意的是，一些特殊行业或岗位可能会有不同的工资支付时间要求，例如餐饮业通常会在次日结清工资，而一些服务行业则可能采用周结或月结的方式。因此，具体的工资支付时间还需要根据行业特点和岗位性质来确定。
违法行为的法律责任
如果用人单位违反了相关法律法规的规定，例如延迟支付工资、克扣工资、无故扣除工资等行为，将会受到相应的法律责任。根据《劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位应当按照约定及时支付工资，否则将会受到行政处罚或者承担民事赔偿责任。情节严重的，还可能面临刑事责任。
此外，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位违反了这个规定，将会受到相应的行政处罚或者承担民事赔偿责任。
带薪年休假制度
根据《劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。用人单位应当按照国家有关规定安排劳动者休假，并按照正常出勤的标准支付工资。如果用人单位违反了这个规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
总结
综上所述，以20号发工资是否违法为标题的文章应该根据实际情况进行具体分析。如果用人单位的工资支付制度符合法律规定，并且没有其他违法行为，那么在每月的20号发工资则是合法的行为。反之，如果存在延迟支付、克扣工资等违法行为，将会受到相应的法律责任。
同时，我们也要关注带薪年休假制度的规定，用人单位应当按照国家有关规定安排劳动者休假，并按照正常出勤的标准支付工资。如果用人单位违反了这个规定，劳动者可以采取相应的维权措施。
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