发工资不给工资条违法吗
来源：三茅网
2024-05-14 14:19
266 阅读
发工资不给工资条是一种违法行为。根据《劳动法》规定，用人单位应当向劳动者提供工资支付清单，并按照约定将工资支付到劳动者本人银行账户。同时，工资条是员工领取工资的凭证，上面记录着员工的工资数额、工资构成等信息，是员工享受相关权益的重要依据。因此，用人单位不发工资条的行为是违法的，员工有权要求用人单位提供工资支付清单，并依法享受自己的相关权益。
具体来说，根据《劳动法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。因此，如果用人单位不发工资条，就意味着违反了《劳动法》的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位依法改正并支付相应的工资报酬。同时，劳动者也可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请仲裁、提起诉讼等。
总之，发工资不给工资条是一种违法行为，用人单位应当依法履行自己的义务，向劳动者提供合法的工资支付凭证，并保障劳动者的合法权益。
除了发工资不给工资条这一违法行为外，用人单位还可能存在其他违法行为。例如，用人单位违反本法规定延长劳动者工作时间，或者未依照本法规定给予劳动者经济补偿等行为。这些行为同样需要受到法律的制裁和惩罚。
因此，作为劳动者，应该了解自己的合法权益，积极维护自己的合法权益，同时也应该加强对相关法律法规的学习和了解。只有在遵守法律法规的基础上，才能更好地保障自己的权益不受侵害。
以上就是关于发工资不给工资条违法问题的解答。如有更多疑问，可以咨询专业律师或向劳动监察部门咨询。
广州公积金可全额提取吗？
员工月初离职或月末入职，当月社?；褂媒陕?/div>
年假没休完离职算薪资嘛
年包是什么意思
年薪百万是什么感觉
年薪百万到手多少
年薪百万什么感觉
年薪百万税后多少
p7年薪多少
年薪80万实际到手多少
银行税前年薪多少合适
月薪和年薪有什么区别
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
