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试用期工资拖欠多久算违法?

来源:三茅网 2024-05-14 14:18 188 阅读

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资,包括试用期内的工资。因此,如果用人单位在试用期内拖欠劳动者工资,这是违法的。然而,在某些情况下,试用期内的工资拖欠可能不违法,例如:

  • 双方在劳动合同中约定了试用期内的工资支付方式,并且该方式符合法律规定。

  • 用人单位由于不可抗力原因导致无法支付试用期内的工资。

  • 劳动者在试用期内因病假、事假等原因导致没有工作,用人单位可以不支付试用期内的工资。

但是,如果用人单位无故拖欠试用期内的工资,这是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照法律规定的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。因此,用人单位在试用期内的工资支付标准不得低于法定最低工资标准,并且应当按照法律规定的标准支付加班工资和其他福利待遇。

一般来说,用人单位在试用期内的工资支付情况应当符合国家法律法规的规定,并且应当按照劳动合同的约定履行相应的义务。如果用人单位违反国家法律法规和劳动合同的约定,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。

(以上内容仅供参考,具体法律问题请咨询专业法律人士)

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一般来说,用人单位在试用期内的工资支付情况应当符合国家法律法规的规定,并且应当按照劳动合同的约定履行相应的义务。如果用人单位违反国家法律法规和劳动合同的约定,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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