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试用期三天没有工资合法吗？

试用期三天没有工资合法吗？

来源：三茅网 2024-05-13 17:33 244 阅读

在试用期内，用人单位应当依法支付劳动者的工资，即使试用期没有达到法定的工作期限。然而，一些用人单位可能会在试用期不给员工支付工资，这是不合法的行为。

根据《劳动法》的规定，试用期内的员工应当享有与正式员工相同的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。这意味着，如果员工在试用期内提供了劳动，用人单位应当支付相应的工资。

此外，用人单位还应当按照法律规定支付加班工资、绩效奖金、福利待遇等。如果用人单位在试用期内拒绝支付这些费用，那么这不仅是不合法的，而且可能会对员工的权益造成损害。

因此，试用期三天没有工资是不合法的行为。如果用人单位这样做，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，员工也可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，用人单位应当遵守《劳动法》等相关法律法规，保障员工的合法权益。只有在合法的基础上，企业才能实现可持续发展，并赢得员工的信任和支持。

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此外，用人单位还应当按照法律规定支付加班工资、绩效奖金、福利待遇等。如果用人单位在试用期内拒绝支付这些费用，那么这不仅是不合法的，而且可能会对员工的权益造成损害。

因此，试用期三天没有工资是不合法的行为。如果用人单位这样做，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，员工也可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

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