如果在试用期内离职工资怎么算？
试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一个考察期。在这个期间内，用人单位有权考察劳动者是否符合岗位的任职资格、工作能力等要求，而劳动者也可以通过试用期了解自己是否适合从事该工作岗位，以及薪资待遇等具体情况。如果在试用期内离职，工资的计算应当符合相关法律规定，同时也要根据劳动合同的具体约定来进行。
一、约定优先
在劳动合同中，双方当事人应当对试用期内离职的工资结算方式进行明确约定。一旦双方达成一致，应当严格按照约定执行。如果合同中没有约定，那么应当根据相关法律法规进行计算。
二、法律法规为基础
根据《劳动法》和相关地方性法规，用人单位应当按照国家和地方的最低工资标准或者与劳动者约定的工资标准支付试用期内离职的工资。如果双方约定的工资高于最低工资标准，那么应当按照约定进行支付。
另外，劳动者在试用期内应当享有相应的福利待遇，如社会保险、带薪休假等，这些待遇应当按照国家和地方的相关规定进行。
三、实际结算
如果劳动合同中没有约定离职工资的结算方式，那么应当根据实际工作天数和合同约定的工资进行结算。具体来说，用人单位应当按照合同约定的工资标准乘以实际工作天数，再扣除已经预支的工资，就是劳动者在试用期内离职时的工资。
需要注意的是，如果劳动者在试用期内离职是因为用人单位的原因导致的，比如单位未按照规定给予劳动者试用期或者未按照约定支付工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
四、其他情况
除了以上情况，还有一些特殊情况需要注意。例如，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同并按照合同约定结算工资。但是，如果单位违法解除劳动合同的，劳动者可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
另外，如果劳动者在试用期内离职是因为个人原因导致无法继续工作，用人单位可以按照合同约定的工资标准结算工资，但不得低于最低工资标准。如果双方当事人无法协商达成一致，那么应当按照法律法规进行计算。
总之，在试用期内离职的工资计算应当遵守法律法规和合同约定，确保公平、公正、合法。在实践中，双方当事人应当在签订劳动合同时明确约定离职时的工资结算方式，以避免不必要的争议和纠纷。同时，劳动者也应当了解自己的合法权益，积极维护自己的利益，如有疑问可以向劳动监察部门咨询或寻求法律援助。
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