随着科技的进步和经济的发展，灵活用工已成为现代企业应对复杂多变的市场环境、降低成本、提高效率的重要手段。那么，灵活用工属于什么呢？它是一种新型的人力资源管理模式，它不仅涉及企业的组织结构和管理模式，还涉及到社会、经济、法律等多个层面。

一、灵活用工的定义与特点

灵活用工是一种根据企业需要，临时或短期雇佣特定领域的人力资源，以实现特定目标的方式。这种雇佣关系不固定，不局限于传统的全职工作方式，而是更加灵活，更加符合市场变化。其主要特点包括：

1. 临时性：灵活用工的雇员通常是临时或短期雇佣，完成特定任务后即解除雇佣关系。

2. 高度专业化：雇员通常具有丰富的专业知识和技能，能够满足企业的特定需求。

3. 高效能：灵活用工能够快速响应市场变化，提高企业的灵活性和效率。

4. 成本效益：相对于传统全职员工，灵活用工的成本较低，能够降低企业的运营成本。

二、灵活用工的社会经济影响

灵活用工作为一种新型的人力资源管理模式，对经济社会产生了深远的影响。首先，它改变了传统的就业观念，使劳动者更加注重职业发展和个人价值的实现，同时也为企业提供了更加多元化的用工选择。其次，它推动了职业市场的健康发展，为劳动力市场注入了新的活力。此外，灵活用工还对产业结构、经济增长和就业机会等方面产生了影响。

三、法律政策环境及监管体系

灵活用工涉及到多个法律领域，如劳动法、合同法、税收法等。各国政府也在积极探索和制定相关政策，以适应灵活用工的发展。目前，许多国家都建立了灵活用工的监管体系，旨在?；す驮钡娜ㄒ妫娣妒谐⌒形俳骄赫?。

四、灵活用工属于人力资源管理的创新模式

综上所述，灵活用工属于人力资源管理的创新模式。它不仅是一种人力资源管理策略，也是一种社会经济发展趋势的体现。在日益复杂多变的市场环境中，灵活用工能够帮助企业更好地应对挑战，提高效率，降低成本。同时，它也为企业和劳动者提供了更加多元化的职业发展路径和就业选择。

此外，灵活用工还涉及到税收、保险、合同等诸多方面的问题，需要企业和政府共同努力，建立健全相关政策和法规，以保障各方利益。未来，随着科技的进步和经济的发展，灵活用工将在更多领域得到应用和发展，其影响力也将越来越显著。

总的来说，灵活用工是一种创新的人力资源管理模式，它有助于提高企业的竞争力和灵活性，降低成本，促进经济增长和社会发展。同时，也需要政府、企业和劳动者共同参与和努力，建立健全相关的政策和法规，以实现更加公平、高效和可持续的人力资源管理。