在日常工作中，我们常常会遇到分管日常工作与常务的区别这两个概念。它们都是组织管理中重要的概念，但是各自有不同的职责和工作重点。本文将从以下几个方面阐述它们之间的区别，以期为读者提供一些有用的信息。

一、概念

“分管日常工作”是指某一领域的管理者除了承担自己专业领域的工作外，还要协助公司领导和团队负责人处理日常事务性工作。而“常务”则是指在公司或团队中承担着特定职责的管理者，他们负责处理日常运营中的重要事项，确保公司或团队的日常运作顺畅。

二、职责和工作重点

1. 分管日常工作

分管日常工作的管理者通常需要处理一些日常事务性工作，如文件处理、会议组织、人员管理等。这些工作通常比较琐碎，但却是公司或团队正常运转所必需的。他们的主要工作重点在于确保公司或团队的日常运作顺畅，为专业领域的管理者提供支持和协助。

2. 常务

常务管理者则承担着更为重要的职责，他们需要处理公司或团队中一些重要事项，如战略规划、资源调配、团队建设等。这些事项通常与公司或团队的长期发展密切相关，需要具备较高的决策能力和协调能力。常务管理者的主要工作重点在于确保公司或团队的长期发展目标得以实现，同时维护公司或团队的稳定和和谐。

三、区别与联系

1. 区别

（1）职责不同：分管日常工作者主要负责日常事务性工作，而常务则承担着更为重要的职责。

（2）工作重点不同：分管日常工作者的重点在于确保公司或团队的日常运作顺畅，而常务管理者则更加关注公司或团队的长期发展目标。

（3）能力要求不同：常务管理者需要具备较高的决策能力和协调能力，而分管日常工作者则更加注重执行力。

2. 联系

尽管分管日常工作者和常务管理者在职责和工作重点上有所不同，但他们的工作都是为了确保公司或团队的顺利运作。在日常工作中，他们需要相互协作、相互支持，共同推动公司或团队的进步和发展。

四、实际应用

在实际工作中，分管日常工作者和常务管理者在不同的组织中发挥着重要的作用。他们的工作对于公司的成功和团队的绩效至关重要。作为管理者，他们需要不断学习和提升自己的能力，以适应不断变化的工作环境。同时，他们也需要关注下属员工的能力和成长，为公司的长远发展奠定基础。

五、总结

分管日常工作与常务是组织管理中两个重要的概念，它们在职责和工作重点上有所不同。在日常工作中，分管日常工作者主要负责处理日常事务性工作，而常务则承担着更为重要的职责，需要处理公司或团队中的重要事项。尽管它们的工作内容和要求有所不同，但它们都是为了确保公司或团队的顺利运作。在实际工作中，它们需要相互协作、相互支持，共同推动公司或团队的进步和发展。作为管理者和员工，我们需要不断学习和提升自己的能力，以适应不断变化的工作环境。