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67岁被辞退有补偿吗

来源:三茅网 2024-03-12 15:38 770 阅读

根据《劳动合同法》规定,劳动合同在以下两种情况下终止:劳动者开始享受养老金、享受带薪病假退休金的时间。只要这两种情况下用人单位终止合同,就需要支付经济补偿金。 67岁老人与用人单位的劳动关系本质上是一种劳务合同,根据《劳务合同法》规定,合同期满的,合同自然解除。即使被辞退的67岁老人与用人单位的劳务关系不是通过法定形式订立的,但是其仍可向用人单位主张补偿。

因此,如果67岁老人被辞退,可以向用人单位主张经济补偿金。经济补偿金的数额一般按照老人与用人单位解除劳动关系前12个月的平均工资计算,具体数额还需要根据当地相关法律法规来确定。

此外,如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述,67岁被辞退有补偿的可能,具体还需要根据当地相关法律法规来确定。如果您需要法律援助,可以咨询当地的劳动仲裁机构或者律师事务所。

在现实生活中,很多企业会因为年龄偏大的劳动者无法胜任新岗位的要求而选择将其辞退。这种做法不仅违反了劳动法的规定,也损害了老年人的权益。因此,我们呼吁企业应该尊重老年人的权益,平等对待每一位劳动者,营造一个公平、公正、和谐的工作环境。


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