试用期3个月内被辞退有补偿吗
试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件的，或者严重违反公司规章制度、劳动纪律的，或者给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。在试用期被辞退是可以得到相应的经济补偿的，但是需要满足一定的条件。
首先，劳动者需要证明自己符合录用条件。这通常需要提供相关的证明材料，如个人简历、学历证书、工作经历证明等。如果用人单位在试用期内对劳动者进行了考核或评估，应当保存相关记录和证据，以便在解除劳动关系时作为参考。
其次，劳动者需要了解用人单位的规章制度和劳动纪律。用人单位的规章制度和劳动纪律应当合法有效，并且应当告知劳动者。如果劳动者违反了公司的规章制度或劳动纪律，给用人单位造成不良影响或损失的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。
最后，在试用期被辞退的补偿问题上，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果劳动者在试用期内被辞退，且被证明不符合录用条件或严重违反公司规章制度、劳动纪律等，可以获得相应的经济补偿。
总之，试用期是一个双方互相了解、选择的过程。劳动者应当认真了解用人单位的规章制度、劳动纪律和录用条件等方面的要求，并尽可能提供相关的证明材料。同时，用人单位也应当合法有效地履行告知义务，并妥善保存相关记录和证据。在试用期被辞退时，双方应当依法解决争议并按照相关法律法规的规定进行补偿。
此外，如果您遇到具体问题，可以咨询当地劳动保障部门或相关法律机构，以获得更加详细和准确的信息。他们将能够为您提供相关的指导和服务，帮助您解决劳动争议和法律问题。
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