公司强制加班合法吗
来源：三茅网
2024-03-04 10:18
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公司强制加班是不合法的。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此，如果公司强制加班，不仅违反了劳动法的规定，而且也侵犯了劳动者的合法权益。
此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位不按照劳动合同的约定履行义务，也属于违法行为。因此，如果公司强制加班导致劳动者无法正常履行劳动合同的，也可能会涉及到违反劳动合同法的问题。
综上所述，公司强制加班是不合法的行为，不仅违反了劳动法的规定，也侵犯了劳动者的合法权益。如果劳动者遇到这种情况，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
同时，工会、妇女组织等组织也依法对用人单位遵守劳动法的情况进行监督。如果劳动者发现用人单位存在强制加班的情况，可以向这些组织投诉、举报、申诉，寻求帮助和支持。
总之，劳动者应该了解自己的合法权益，并积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，保障劳动者的合法权益得到实现。
【问题】请介绍一下女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？
【回答】女职工禁忌从事的劳动范围包括：矿山井下作业、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业或间断负重、每次负重超过25公斤的作业。此外，女职工在经期禁忌从事低温作业、冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业。这些禁忌范围是为了保护女职工的身体健康，避免过度劳累和工作中的危险因素。
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