现代企业要想生存并实现快速发展，压力是不容忽视的。很多企业在竞争中都以绩效和生产力为导向，因此在人力资源管理上采用各种策略和方法以达成这个目标。其中之一，便是强制让员工加班。但是，这种做法是否合法呢？

首先，我们需要明确的是，强制员工加班不仅违反了劳动法，而且是一种不道德的行为。劳动法明确规定了员工的休息权和工作时间的规定。每个员工都有权利在合理的时间内得到充分的休息，以保证他们有足够的精力去面对工作和生活的挑战。而工作时间的长短和安排应当是符合法律规定，尊重员工权益的。

那么，强制让员工加班到底违反了什么法呢？

首先，它违反了《劳动法》。根据《劳动法》的规定，员工的工作时间应当按照法律规定进行，即每周工作五天，每天工作八小时。如果企业强制要求员工加班，超出法定工作时间，这就违反了《劳动法》的规定。同时，企业必须提供必要的加班费和合理的补偿，以补偿员工因为加班而遭受的损失。

其次，强制加班还可能违反《劳动合同法》。在签订劳动合同时，企业和员工应当明确工作时间和工作条件等条款。如果企业强制员工加班，而没有在合同中明确说明，这就可能导致劳动合同的违反。一旦发生这种情况，企业可能需要承担相应的法律责任。

再者，强制加班可能违反了《社会保障法》。在社会保障体系中，员工有权利享受必要的休息时间，以便恢复体力和精神。如果企业强制员工加班，而没有为员工缴纳应有的社会保障费用，这就可能触犯了社会保障法。

从伦理和道德的角度来看，强制让员工加班显然是一种不负责任的行为。员工是企业的重要资源，他们不仅创造了企业的经济效益，也贡献了社会价值。尊重员工，就是尊重企业本身，尊重社会和消费者。如果企业无视员工的权益，一味追求利润和绩效，那么这样的企业不可能长期稳定地发展。

再者，从法律的角度来看，强制让员工加班的后果是严重的。如果企业违法强制员工加班而被查处，轻则面临?？畹染么Ψ?，重则可能影响企业的声誉和生存。而无视员工的权益和福利的企业，往往难以留住人才，从而导致人力资源的流失和企业竞争力的下降。

总的来说，强制让员工加班是违法行为。这不仅违反了《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保障法》，而且是一种不道德的行为。企业应当尊重员工的权益和福利，合理安排工作时间和工作任务，提供必要的加班费和补偿。只有这样，企业才能赢得员工的信任和支持，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。因此，作为企业领导者和管理者，应当充分认识到这一点，以法律为准绳，以道德为基础，合理规划和管理人力资源，推动企业的可持续发展。