很多人害怕上班，在职场上情绪消极，并非只是环境本身导致，更多是因为环境中的人。

如果同事之间相处不和谐，便会出现“上班如上坟”的难熬状况。职场上，同事之间的暗潮涌动，随时都在上演。

在网上有一个“最讨厌同事”的排名，排名前列的是如下几类同事，你遇到过吗？

有些同事长着一张“无害”的脸，表面上不惹事端，事事谦让，处处恭维，但其实背后兴风作浪最厉害的，还属他们。

背地里乱煽风点火，乱嚼舌根，把周边同事甚至关系好的伙伴，都贬损得一无是处，十足的“长舌妇”代表。

表面“无害”，背地里却是职场“公害”。遇到这样的两面派同事，远离他们，就远离了是非的中心。

同事晓峰，在部门里能力算不上顶尖，但总喜欢以高手自居。常常在领导面前吹嘘自己的能力，吹嘘自己大厂出身，名校毕业。

但他来公司有3年了，干过的项目也不在少数，却没有拿得出手的成果。

就连公司年底项目评优，也不见他负责的项目上榜。没有实际的业绩，只有口嗨的能力，看似把自己抬得很高，实际上却拉低了身价。

职场是一个拿结果说话的地方。高质量的结果，代表着高话语权。你有什么样的产出，在领导面前，就有什么样的地位。

与其通过自吹自擂，取得别人的关注，不如踏实做好眼下事，用实干成果说话。

曾在网上看到过一位网友的吐槽，说办公室的一位老同事，带着他做项目。同事人不错，但每次布置任务时，一堆废话。

绕来绕去半天，掰扯不到重点，他听了半天，还不清楚接下来的工作要做什么，重点关注哪些内容。

同事废话太多，沟通效率直线下跌。最终也影响到了他的工作成果，挨批的还是他这个职场新手。

职场上我们有时遇到唠叨不停的同事，面对他们，我们要学会主动截停偏离工作的话题，把话风扭转回工作本身，主动引导同事，说出工作重点。

在职场上有一种同事，常被人诟病。

和他们刚沟通完前一句，后一句话就没影了。作为发起沟通的一方，总要忍不住猜测，对方是否收到信息，领会了沟通内容。

有些同事不回信息，的确是没看到，但有些同事，压根不觉得回复信息是一种职场礼仪。

你去问他为什么没回复，他往往以经典答案给予解释：“我看到了，我想回，但转头就忘记了?！?/span>

这样的理由找多了，不禁让人怀疑他是否用意念回复大家的信息。

回复信息这件事，看似小，实则大。你在这件事上的行为表现，能说明你在职场上是否具备基本礼仪。

还有一种同事，更让人讨厌。在领导面前，他们会有意拉踩同事，甩锅手法一绝，贬损他人，突出自己。

这种在领导面前博出位的方式，非常拙劣。一言不合就拿其他同事进行对比，放大自己，实际上已然拉低了自己的格局。

“踩”得多了，“出位”快，翻船也快。好的“出位”方式，并非凡事拉踩，而是靠成绩说话，用自己产出的价值，在领导心里打下深刻烙印。

同事与同事之间的相处，有时是一种对峙和博弈。识别让人生厌的同事，学会断舍离，才能更好地处理职场人际关系。