试用期期间走了有工资吗
在试用期期间，员工离职的情况时有发生。那么，如果员工在试用期期间离职，是否有工资呢？
一、试用期期间离职的法律规定
试用期是劳动合同期限的一部分，是用人单位和劳动者建立劳动关系后相互了解、确定是否适合工作岗位要求的特定时间段。在试用期期间，劳动者和用人单位之间属于劳动关系，应当受到劳动法规的调整和约束。
根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在试用期内离职应当享有相应的工资待遇。也就是说，如果劳动者在试用期内正常提供了劳动，那么他或她应该得到相应的工资报酬。
二、试用期期间离职的具体情况
1. 提前通知：在试用期期间，如果劳动者想要离职，应当提前三日以上向用人单位提出书面申请，以便用人单位有足够的时间做好工作交接等事宜。
2. 直接走人：如果劳动者未提前通知而直接离开工作岗位，根据具体情况可能会构成违约行为，也可能面临相应的法律责任。
三、工资计算方式
在试用期期间，劳动者的工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。具体计算方式为：月工资收入÷月计薪天数÷7天×实际工作天数或小时数。
四、总结和建议
试用期是劳动关系中不可避免的一部分，试用期期间的工资问题也是劳动者十分关注的问题。作为劳动者，应当了解自己的权益，按照法律规定进行合理合法的操作。作为用人单位，应当遵守法律法规，给予员工应有的工资待遇和合法权益。
综上所述，试用期期间离职的员工应当享有相应的工资待遇。在离职时，劳动者应当提前通知用人单位，并遵守用人单位的相关规定和程序。对于用人单位来说，应当注重员工的权益保障，提供合理的薪酬福利和工作环境，以吸引和留住优秀的员工。同时，我们也要提醒广大劳动者，试用期并非是用人单位随意“试用”劳动者的阶段，而是建立劳动关系后确定是否适合工作岗位要求的特定时间段。因此，在试用期内，劳动者应当认真履行自己的职责，同时也要关注自己的权益和利益。
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