试用期说了离职直接走还会有工资吗
试用期说离职后还有工资吗是一个热门话题，不少刚刚开始工作的员工对此也存在着疑虑。虽然有的员工想要离职，但不清楚自己直接走后是否还有工资可以拿。
首先，需要明确的是，试用期离职员工是有权获得工资的。无论是在试用期还是正式期，只要提供了劳动服务，公司就应该支付相应的工资。试用期离职并不影响员工的工资权益。
其次，试用期员工在离职前应该与公司进行沟通，了解公司的离职流程和工资结算流程。公司通常会为员工提供明确的离职通知和结算表格，员工应该按照公司的要求进行填写和签字。同时，公司也应该为员工保留好相关的记录和文件，以便在出现争议时提供证据。
如果试用期员工直接走人，可能会影响工资的发放时间或金额。公司可能会要求员工提前通知，以便安排工资结算工作。而一旦在正式期离职的员工提出解除劳动合同申请且已获批准之后,那么也应该尽早清理手续离岗,这样可以及时进行薪资清算等等事宜,对公司员工来说也是有负责任的态度表现出来.但是最后应留下书面的通知文书。试用期内提出辞职报告但往往得硬着头皮上任一个相当短的时期,尽管试用期的长短是双方协商来定的,但单位往往会要求你工作到法定的试用期结束为止,否则就可能要支付一笔不小的赔偿金.试用期内辞职要提前3天书面通知单位,在试用期内离职的人员一般都会选择直接走人,单位也一般不会挽留,所以在这方面也不会有太多的沟通与了解.由于员工未经过单位同意单方面提前走人,如果给单位造成了实际的经济损失,是需要承担相应的赔偿责任的.赔偿的标准则是单位与员工双方约定的一种方式.这个约定可以是合同条款,也可以是单位内部的规章制度规定,更可以直接在员工手册中列明相关内容.在试用期遇到自己不适应的工作内容或工作环境,导致自己想辞职走人时,可选择与上级领导进行沟通,看是否能够延长试用期时间或转岗到更适合自己的岗位上.这样也是为了更好的保护自己的合法权益.
总之，试用期离职后有工资是员工的合法权益之一，只要提供了劳动服务就应该获得相应的报酬。在离职前应该了解公司的离职流程和工资结算流程，按照公司的要求进行签字和文件保留。如果直接走人可能会影响工资的发放时间或金额，因此建议员工在正式期离职时尽可能地清理好手续，以免造成不必要的损失和纠纷。
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