试用期三天内离职不给工资违法吗
来源：三茅网
2024-03-08 00:51
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试用期三天内离职不给工资违法吗
试用期三天内离职不给工资违法吗
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内有权获得相应的劳动报酬。因此，如果劳动者在试用期内正常出勤并完成了工作任务，那么用人单位应当支付相应的工资。
如果用人单位在试用期内不给劳动者工资，或者以劳动者离职为由拒绝支付工资，这是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
此外，试用期是劳动合同期限的一个阶段，在此期间，用人单位应当为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护，保障劳动者的身体健康。如果用人单位在试用期内存在违法行为，如未提供必要的劳动保护或者未按照约定提供劳动条件等，劳动者有权提出投诉和申诉。
总之，试用期三天内离职不给工资是违法的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。同时，劳动者也应当遵守用人单位的规章制度和工作要求，积极履行自己的职责，以获得更好的职业发展。
相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者在试用期内不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”这条规定适用于所有试用期内的行为，包括但不限于劳动者离职的情况。
因此，试用期三天内离职不给工资的行为是违法的，劳动者可以向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，劳动者也应当遵守用人单位的规章制度和工作要求，积极履行自己的职责，以获得更好的职业发展。
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