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试用期离职不给工资合法吗

试用期离职不给工资合法吗

来源：三茅网 2024-03-05 09:34 297 阅读

试用期离职不给工资合法吗

试用期离职规定

在试用期内，员工有权随时通知用人单位解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利。但是，员工也应该知道，离职时必须完成必要的程序，如办理工作交接、归还公司财产等。否则，可能会面临一定的法律责任。试用期离职不给工资是不合法的，员工有权要求公司支付工资，并要求公司提供离职证明。

试用期工资规定

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果公司没有按照规定支付试用期工资，员工可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼，要求公司支付欠发的工资。

结论

综上所述，试用期离职不给工资是不合法的。员工在离职时应该按照法律规定完成必要的程序和手续，并要求公司支付试用期工资。如果公司拒绝支付或存在违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。

此外，对于一些特殊情况，如公司违反了其他相关的法律法规或合同约定，员工还可以考虑寻求法律援助，如劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

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试用期工资规定

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果公司没有按照规定支付试用期工资，员工可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼，要求公司支付欠发的工资。

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综上所述，试用期离职不给工资是不合法的。员工在离职时应该按照法律规定完成必要的程序和手续，并要求公司支付试用期工资。如果公司拒绝支付或存在违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。

此外，对于一些特殊情况，如公司违反了其他相关的法律法规或合同约定，员工还可以考虑寻求法律援助，如劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

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