试用期没有绩效工资合法吗
来源：三茅网
2024-02-28 17:07
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一、试用期没有绩效工资是否合法
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为适应岗位需要制定的一种考核期。在试用期内，双方可以约定工资，但必须符合国家法律法规的规定。因此，试用期没有绩效工资是不合法的。
绩效工资是用人单位根据劳动者的工作表现和业绩而给予的奖励，它是对劳动者付出的一种肯定和激励。如果用人单位在试用期不给劳动者发放绩效工资，不仅违反了国家法律法规的规定，也严重影响了劳动者的积极性和创造性，不利于劳动者和企业的发展。
二、如何处理试用期没有绩效工资的问题
首先，用人单位应该与劳动者协商确定工资和福利待遇，并在劳动合同中明确约定。如果双方不能达成一致意见，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
其次，如果用人单位在试用期不给劳动者发放绩效工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并给予相应的处罚。
最后，如果双方无法协商或者协商无果，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的工资和福利待遇。
总之，试用期没有绩效工资是不合法的，用人单位应该遵守国家法律法规的规定，与劳动者协商确定福利待遇，并按照约定发放工资和绩效工资。同时，劳动者也应该了解自己的合法权益，积极维护自己的利益。
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