在面试过程中，提问是一个重要的环节，它不仅能够帮助你更好地了解应聘公司和工作，还能展示你的专业素养和积极性。以下是一些在面试中可以提出的问题，以帮助你更好地了解公司和职位。

一、了解公司

1. 请介绍一下贵公司的历史、文化和愿景？

这个问题可以让你了解公司的基本情况，包括公司的历史发展、核心价值观和未来的发展规划。通过这个问题，你可以判断公司是否符合你的职业期望，以及你是否愿意在这样的环境中工作。

2. 贵公司的成功关键因素是什么？

这个问题可以帮助你了解公司的核心竞争力，以及公司如何应对市场竞争。通过这个问题，你可以评估自己是否适合在这样的环境中工作，以及你是否能够为公司的发展做出贡献。

二、了解职位

1. 这个职位的主要职责是什么？

这个问题可以让你了解职位的具体工作内容，以及你是否能够胜任该职位。通过这个问题，你可以评估自己是否具备完成该职位所需的能力和技能。

2. 这个职位面临的挑战是什么？

这个问题可以让你了解职位的困难和压力，以及公司如何应对这些挑战。通过这个问题，你可以了解该职位所需的职业素养和能力，并判断你是否能够应对这些挑战。

3. 贵公司如何培养和发展这个职位的职业发展？

这个问题可以让你了解公司对职位的职业发展规划和培训计划，以及公司是否重视员工的职业成长。通过这个问题，你可以判断自己是否能够在公司中获得职业发展的机会和空间。

三、个人相关问题

1. 贵公司对我这个职位的期望是什么？

这个问题可以帮助你了解公司对这个职位的要求和期望，以便你更好地准备和适应。

2. 如果我被录用，您期望我在这个职位上取得哪些成就？

这个问题可以让你了解公司对员工的具体期望和目标，从而帮助你明确自己的职业发展目标。

四、附加问题

1. 在贵公司的成功案例中，有没有我能够学习的？

这个问题可以让你了解公司的成功案例和经验，以便你从中学习到更多的经验和知识，为自己的职业发展打下基础。

2. 贵公司的团队文化是怎样的？

这个问题可以让你了解公司的团队氛围和工作环境，从而判断自己是否能够融入这样的团队并与其共同成长。

总之，在面试过程中提出适当的问题可以帮助你更好地了解公司和职位，展示你的专业素养和积极性，同时也可以帮助你做出明智的决策。因此，在面试前准备一些合适的问题是非常重要的。同时，要注意提出的问题应该具有针对性和相关性，避免提出一些无关紧要或过于私人化的问题。最后，无论最终是否被录用，保持礼貌和谦虚的态度也是非常重要的。