你是希望了解公司的哪方面情况

首先，在面试过程中最吸引我注意的是这家公司的各个方面，尤其是其背景、愿景、企业文化等。因此在面试过程中我会试图问面试官关于公司的以下几个关键问题：

公司愿景：能请谈谈公司的长远规划吗？团队目标和理念：了解我们所在团队的贡献在公司中的位置和未来的方向是什么？

公司的产品或服务：这个产品或服务对行业和客户有什么独特的影响？这个产品或服务如何适应公司的长远战略？市场状况：了解公司的市场定位以及市场竞争情况。公司的成长经历：公司在过去几年中的成长历程，是如何面对挑战并取得成功的？

通过这些问题，我可以了解到公司的使命、战略目标、业务方向等关键信息，以及团队的角色和公司在行业中的地位。这对我未来的职业发展和在这里工作的机会都有重要的影响。

你在面试中发现了什么问题吗

在面试过程中，我发现每个候选人都是带着对职位的热忱来到这里的，但是在执行中可能会出现各种情况。例如，当谈论具体任务或项目时，可能会有哪些方面可能需要额外注意？为什么选择了这个岗位？以及是否有类似职位在其他地方成功执行的经验等等。这些都需要深入讨论，从中发现问题和解决问题的方法。通过这种方式，我们可以发现职位的要求是否符合自己的实际情况，以及对这个岗位的理解是否足够深入。

此外，我也会问一些开放性问题，如：您认为我们团队目前存在哪些挑战？我们如何解决这些问题？这可以帮助我了解面试官对团队和职位的看法，以及他们对问题的解决方案。这对我来说是非常重要的，因为一个好的团队需要具备共同的价值观和解决问题的技巧。

你是如何平衡理想与现实之间差距的

作为候选人，我们都希望能够找到一个既符合自己兴趣又能发挥自己才能的职位。但是现实中，这样的机会并不总是存在或者完美匹配。那么，如何在这样的机会中做出选择呢？这就需要我们有清晰的职业规划和发展目标，同时也需要对职位有充分的了解和分析。所以我会问面试官：

职位与我的职业规划和发展是否相符：这是最基本的判断标准之一。这个职位的要求是否与我的现有技能和经验相匹配：我需要在自己的技能和经验中寻找能够满足职位需求的点，并与面试官进行讨论。 在适应职位的过程中需要克服哪些困难：了解公司是否有提供培训或支持的机制，以及如何克服这些困难。

通过这些问题，我可以了解到这个职位是否适合我的职业发展目标，以及我需要做哪些准备和努力来适应这个职位。

你对未来的发展有什么规划

作为一个公司，需要有一个清晰的长期发展规划，这不仅可以给员工带来稳定性和安全感，也可以吸引更多的优秀人才加入。因此我会问面试官：

公司未来的发展方向是什么：了解公司是否有明确的战略规划和发展目标。公司如何吸引和保留人才：了解公司是否有长期的人才发展战略和人才管理机制。 对于个人发展，公司是否有相应的支持和培养计划：了解公司是否关注员工的个人成长和发展，并提供相应的资源和机会。

通过这些问题，我可以了解到公司对未来的发展规划和对人才的重视程度，从而判断这个公司是否是我长期发展的好选择。

总的来说，通过这些问题，我可以更全面地了解公司和职位的情况，以及面试官的看法和态度。这不仅可以帮助我做出更明智的决策，也可以让我在未来的工作中更好地发挥自己的才能和实现自己的职业发展目标。