劳动合同是企业和员工之间确立劳动关系的法律文件。在大多数情况下，劳动合同规定了员工的工作期限、工作内容、薪资福利、工作时间以及终止合同的条件等重要事项。然而，当劳动合同到期后，许多企业或员工可能并未及时续签，导致劳动合同超期。那么，劳动合同超期后应该怎么办呢？

一、理解劳动合同的到期时间和法律后果

首先，企业应仔细阅读劳动合同中关于合同到期时间和续签要求的条款。一般来说，劳动合同到期前，企业应主动与员工沟通续签意向，否则一旦超期未续签，可能会产生一系列的法律后果。首先，从法律上讲，劳动合同超期等同于双方未签订新的劳动合同，此时双方仍受原合同的约束，双方都有权按照原合同的规定行使权利和履行义务。其次，企业可能需要面临因未签订劳动合同而产生的额外成本，例如招聘和培训新员工的费用，员工可能的申诉和诉讼等。

二、处理劳动合同超期的步骤

1. 及时发现并确认问题：企业应定期检查员工的劳动合同期限，并在合同到期前与员工沟通续签意向。一旦发现劳动合同超期，应立即确认并记录具体情况。

2. 评估影响：劳动合同超期可能会对企业的招聘、培训和管理等方面产生影响。企业应根据实际情况评估可能的影响，并制定相应的应对策略。

3. 与员工沟通：企业应与员工进行沟通，了解他们的想法和诉求，同时向员工解释企业的立场和考虑。沟通应尽可能地保持透明和公平。

4. 决定处理方式：企业应根据实际情况和法律规定，考虑是否需要续签劳动合同，以及如何续签。可能的处理方式包括达成新的劳动合同、支付未结薪酬和福利、调整现有合同条款等。

三、常见的法律处理方法

在劳动合同超期的情况下，常见的法律处理方法包括：

1. 续签劳动合同：如果双方都愿意继续保持劳动关系，企业可以考虑续签劳动合同。这需要双方协商新的工作内容、薪资福利、工作时间等条款。

2. 支付未结薪酬和福利：如果员工愿意继续留在企业工作，但不愿意续签劳动合同，企业可以考虑支付未结的薪酬和福利，以作为对员工的补偿。

3. 终止劳动合同：如果双方都不愿意继续保持劳动关系，企业可以考虑终止劳动合同。在这种情况下，企业需要按照法律规定进行经济补偿，并履行相关的通知和支付义务。

4. 协商解除：如果双方都有意愿协商解除劳动合同，可以寻求合适的时间和地点进行协商，并按照双方的共识进行操作。

四、建议和总结

对于劳动合同超期的问题，企业应高度重视并及时处理。在处理过程中，企业应充分了解法律规定和实际情况，与员工进行充分沟通和协商，以达成双方都能接受的解决方案。同时，企业应注重保护自己的合法权益，避免因未及时续签劳动合同而产生的额外成本和风险。

总的来说，劳动合同超期是一个需要谨慎处理的问题。通过及时发现、评估影响、与员工沟通、选择合适的处理方式等步骤，企业可以有效地应对劳动合同超期的问题，保障企业的稳定和发展。