阿里巴巴如何打造企业核心竞争力的
来源：三茅网
2023-07-07 15:05
756 阅读
摘要：本文结合阿里巴巴合伙人蒋芳的经验分享，探讨如何在人力资源管理上打造企业的核心竞争力，包括招聘、培训、激励和文化建设等方面的内容。
一、招聘激励
人才是企业的核心竞争力，而招聘和激励是留住人才的重要手段。阿里巴巴在招聘上注重“以人为本”，不仅要看个人的业绩和能力，更要考虑个人的价值观和文化背景是否与企业相符。而激励方面，阿里巴巴实行“以股份激励为核心”的制度，将员工和企业的利益紧密联系在一起，激发员工的积极性和创造力。
二、培训发展
企业需要不断发展壮大，而这离不开员工的能力提升和发展。阿里巴巴注重员工的培训和发展，建立了完善的培训体系和晋升制度，让员工能够在工作中不断提升自己的技能和素质，并有机会在公司内部晋升，实现职业生涯的长期规划。
三、文化建设
企业的文化是企业核心竞争力的重要组成部分。阿里巴巴注重企业文化的建设，打造了“极客文化”、“客户至上”、“拥抱变化”等核心价值观，让员工深入理解企业的文化理念，并在工作中积极践行，从而形成了独特的企业文化氛围。
四、管理优化
人力资源管理需要不断优化和改进，才能更好地服务于企业发展。阿里巴巴在管理上注重创新和实践，建立了完善的管理体系和绩效考核制度，让员工在工作中能够充分发挥自己的能力和创造力，同时也能够得到相应的激励和回报。
企业的核心竞争力离不开人才的支持和保障，而人力资源管理是留住人才的重要手段。阿里巴巴在招聘、培训、激励和文化建设等方面注重创新和实践，以人为本，打造了独特的企业文化和管理模式，为企业的发展提供了有力的支持和保障。
企业资本包括哪些
公司资产有哪些
企业流动资产包括哪些
企业固定资产包括哪些
公司注册资金有什么意义
企业筹集资金的方式有哪些
企业不良资产包括哪些
公司的注册资金多少有什么影响
企业所得税资产总额是指什么
企业净资产指什么，怎么算
企业净资产包括哪些
什么是品牌资产
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月18日）
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示：香港全球竞争力重返三甲
调查：美国职场超40%员工在工作中使用AI，白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人，削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念：最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位：未来几年总部员工数量将明显减少
【人社日课】职称评审信息怎么查？
案例丨解聘通知泄露个人信息，员工起诉获支持
越混越好的职场人，都拥有“离职仪式感”
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
