工伤认定是指法定机关依法确认因工作遭受事故伤害的职工与单位之间的劳动关系，并认定为工伤的行政行为。在实践中，工伤认定的程序和要求是非常严格的，那么工伤认定应该在哪里进行呢？

一、工伤认定的一般规定

工伤认定是劳动行政部门对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的情况进行调查核实，并依法作出是否为工伤的行政决定。一般来说，工伤认定的程序包括受理、调查核实、认定和送达等环节。

为了保障职工的合法权益，我国实行严格的工伤认定制度。首先，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，应当及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。其次，劳动保障行政部门应当依法受理并作出认定决定。

二、工伤认定的具体程序

1. 提出申请：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，应当及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般来说，职工可以自己提出申请，也可以由单位代为申请。

2. 受理申请：劳动保障行政部门接到工伤认定申请后，应当依法受理，并在5个工作日内作出是否受理的决定。如果申请材料不全或者需要补充说明的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知申请人，并要求其在30日内提交相关材料。

3. 调查核实：劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，会对相关证据进行调查核实。这包括对职工的身份进行核实、对事故发生情况进行调查、对单位的安全生产情况进行检查等。

4. 作出认定：经过调查核实，劳动保障行政部门会依法作出是否为工伤的认定决定。如果认定为工伤，会出具《工伤认定决定书》，并送达给职工和单位。

三、单位在工伤认定中的责任

单位作为职工雇主，应当积极协助劳动保障行政部门进行工伤认定。在实践中，单位需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、事故发生时的现场照片等。同时，单位还需要对职工的伤情进行及时救治，并提供必要的护理和营养。

需要注意的是，如果单位未按照规定为职工缴纳社会保险费，或者未履行其他法定义务的，劳动保障行政部门有权不予受理工伤认定申请。因此，单位应当积极履行法定义务，为职工提供必要的保障。

四、劳动者在工伤认定的中的作用

劳动者作为工伤认定的直接受影响者，应当积极参与工伤认定程序。首先，劳动者需要及时向劳动保障行政部门提出申请，并提供相关证据材料。其次，劳动者应当积极配合劳动保障行政部门的调查核实工作，并提供必要的协助和说明。最后，劳动者有权依法获得相应的赔偿和福利待遇，并有权对违法行为进行投诉和维权。

总之，工伤认定是一项重要的行政行为，涉及到职工的权益保障。因此，职工和单位都应当积极履行各自的义务，确保工伤认定的合法性和公正性。同时，劳动保障行政部门也应当依法行政，做好相关服务工作，确保职工的合法权益得到有效保护。