八级工伤伤残能赔偿多少钱
一、医疗待遇：
1. 医疗待遇：发生工伤后，所有医疗费用都由工伤保险基金支付。包括住院费用，药品费用，门诊费用等等。无论病情大小，医疗待遇是一样的，全额报销。
二、工伤待遇补偿：
1. 一次性伤残补助金：工伤职工伤残等级为7-10级且正常工作的，按照每级24个月的本人工资给予的一次性伤残补助金（加薪单位加发1个月工资）。假设工伤职工月工资为5000元，则一次性伤残补助金为12万元。
2. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工与单位解除劳动关系时，单位应当支付一次性工伤医疗补助金。具体金额根据当地规定计算，一般是一次性伤残补助金的80%-90%左右。
三、待遇减扣情形：
在享受上述待遇的同时，还有一些减扣情形需要注意：
1. 单位仍需按照当地规定，承担该工伤职工的部分社会保险义务，如失业保险金、基本医疗保险费等。
2. 在劳动合同解除时，可能会扣除一些其它费用，具体规定因地而异。
四、其他注意事项：
1. 工伤职工的劳动关系解除时间也会影响赔偿金额。如果在工伤事故发生后，工伤职工仍在单位工作，那么赔偿金额可能会受到影响。
2. 单位未参加工伤保险的，所有赔偿均由单位承担。建议单位及时为工伤职工缴纳工伤保险，以减轻赔偿负担。
3. 如果单位在工伤赔偿问题上存在争议，建议及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
五、其它相关费用：
1. 护理费：如果工伤职工需要护理的，可以向单位或雇主索赔护理费。具体金额根据护理时间和当地标准计算。
2. 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗的，可以向单位或雇主索赔住院伙食补助费。具体金额根据当地规定计算。
3. 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4. 经济补偿金：经济补偿一般为一个月工资，适用于单位解除劳动关系的情况。具体情况视当地法规而定。
5. 如果存在旧伤复发的情况，还需要向单位申请相关的工伤保险待遇。具体规定因地而异，可以咨询当地的劳动保障部门或法律机构。
总之，八级工伤伤残能获得的赔偿金额是一个较为复杂的问题，涉及到的因素很多。一般来说，具体赔偿金额要根据受伤职工的工资、所在地区的具体规定、以及当地的社会保险、医疗保障、经济补偿等制度来确定。建议您咨询当地的劳动保障部门或法律机构以获取更准确的信息和建议。
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