工伤骨折怎么算赔偿
一、基本概念
工伤骨折赔偿是指劳动者在工作中遭受工伤伤害，由工伤保险基金和用人单位共同承担的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费用、伤残补助金、就业补助金、误工费、护理费、住院伙食补助费等。
二、赔偿标准
1. 医疗费用：包括治疗工伤所需费用和康复费用，由工伤保险基金支付。
2. 伤残补助金：根据劳动者受伤程度和伤残等级，按照当地最低工资标准的一定倍数进行赔偿。劳动者因工作而受伤后，被认定为残疾的，有权获得该项赔偿。
3. 就业补助金：针对因工受伤无法从事原有工作或新工作的人员，给予一次性的就业补助，帮助其重新就业。
4. 误工费：根据劳动者受伤前工资水平和工作性质，给予一定期限的误工费。该费用由用人单位承担。
5. 护理费：工伤期间需要专人护理的，根据护理人员的收入水平，给予一定期限的护理费用。该费用由用人单位承担。
6. 住院伙食补助费：针对住院治疗工伤的劳动者，按照当地标准给予一定的伙食补助。该费用由工伤保险基金承担。
三、赔偿流程
1. 工伤认定：发生工伤事故后，应及时向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位不申请的，劳动者可在1年内提出申诉。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，劳动者需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级和相应的赔偿标准。劳动能力鉴定费用由用人单位承担。
3. 赔偿申请：劳动者可向用人单位提出赔偿申请，提供相关证据和费用单据。用人单位应在规定时间内作出答复。
4. 调解或诉讼：如双方无法协商解决，劳动者可向当地人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
四、注意事项
1. 劳动者应积极保存和提供相关证据，如工伤事故报告、医疗记录、证人证言等，以维护自身权益。
2. 用人单位应认真对待工伤赔偿问题，积极配合劳动者完成工伤认定和劳动能力鉴定等工作，并及时履行赔偿责任。
3. 劳动者在受伤期间，应注意保留所有相关单据，如医疗费用发票、交通费票据等，以便维护自身权益。
总之，工伤骨折赔偿是一项复杂而重要的工作。劳动者应了解相关法律和规定，积极维护自身权益，而用人单位也应及时履行赔偿责任。只有在双方共同努力下，才能更好地保护劳动者的合法权益。
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