摘要：本文详细阐述了员工在调岗不同意辞职情况下的权益保护问题。文章从法律法规、公司政策、案例分析等方面进行了深入探讨，明确指出员工有权自主选择是否接受调岗，同时公司应当尊重员工的意愿并给予合理补偿。若员工因公司原因被迫辞职，则可根据相关法规要求赔偿。

一、引言

调岗是公司内部常见的调整机制，旨在满足业务需求并促进员工多元化。然而，在某些情况下，员工可能因对调岗职位不感兴趣或无法适应而选择辞职。本文将围绕这一问题，分析员工与公司之间的权益关系，为读者提供调岗不同意辞职情形下的法律指导。

二、法律法规及公司政策

1. 法律法规：根据《劳动合同法》等相关法规，员工有权自主选择工作岗位，公司无权强制员工接受调岗。若公司未能与员工协商一致擅自调整岗位，可能导致双方劳动关系解除。

2. 公司政策：公司应制定明确的人力资源政策，包括调岗程序、员工权益保障等。公司应当尊重员工的意愿，若员工拒绝调岗要求，公司应为员工提供其他合适的职位或给予合理补偿，以避免因员工辞职造成的损失。

三、案例分析

案例：某员工张某与公司签订劳动合同后，公司擅自将张某调岗至销售部门。张某因不感兴趣且无法适应销售工作，多次与公司沟通拒绝调岗。最终，张某因无法适应新岗位而选择辞职，公司拒绝给予任何补偿。

分析：根据上述法律法规及公司政策，张某有权自主选择工作岗位，公司未经协商擅自调整岗位属于违法行为。若因公司原因导致张某被迫辞职，根据相关法规，张某可向公司申请赔偿。因此，公司应当承担相应的法律责任和经济赔偿。

四、赔偿问题及解决方案

1. 赔偿标准：根据《劳动合同法》规定，若因公司违法行为导致员工辞职，员工有权要求经济赔偿。具体赔偿金额可根据员工在公司的工作年限、工资水平、个人损失等因素综合计算。

2. 沟通协商：员工与公司应就赔偿问题积极沟通协商，达成双方都能接受的解决方案。若双方无法自行解决，可通过法律途径寻求公正裁决。

3. 预防措施：为了避免类似纠纷的发生，建议公司在政策中明确规定调岗程序及员工权益保障。同时，加强员工权益宣传教育，提高员工对自身权益的认识。

五、结论

调岗是公司内部调整机制的一部分，但在实施过程中应当尊重员工的意愿并给予合理补偿。若因公司原因导致员工被迫辞职，员工有权要求经济赔偿。因此，公司应制定合理的人力资源政策，以保障员工的合法权益。通过本文的分析，希望能为读者在调岗不同意辞职的情况提供有价值的法律指导，促进企业与员工之间的和谐关系。