自己主动辞职有赔偿吗
摘要：主动辞职是有赔偿的，如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起仲裁或者诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果劳动者的行为违反了规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同，但应当按照法定标准支付经济补偿金。
主动辞职也是有赔偿的，如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果用人单位违反了相关规定，在劳动者履行了劳动义务后，未能依法支付经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起仲裁或者诉讼。
在实际情况中，劳动者主动辞职后，用人单位往往不会支付经济补偿金。但是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提出解除劳动合同应当符合法定条件，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等情况下，可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
如果劳动者符合上述条件之一，主动辞职后可以获得经济补偿金。但是，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以采取法律手段来维护自己的合法权益。在这种情况下，劳动者可以通过劳动争议仲裁机构或者人民法院来寻求帮助。
需要注意的是，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果用人单位违反了相关规定，不仅会影响劳动者的合法权益，还会对用人单位的声誉和形象造成负面影响。因此，用人单位应该遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，建立完善的劳动规章制度，保障劳动者的合法权益。
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