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年轻人逃离工厂时，资深职场人奔向车间

51HR派 2023-12-25 17:34 268 阅读

作者：HR派

来源：51HR派（ID：Best_HR）

全文共1864字，阅读完大约需要7分钟
近日，全国人大代表、重庆小康工业集团股份有限公司董事长张兴海发言：鼓励年轻人少送外卖和快递、多进工厂，成为产业工人。发言一出立即冲上热搜，话题阅读量超过4亿。事实上，这并不是个新问题，高学历年轻人送外卖、程序员逃离大厂等话题也不是第一次登上热搜。
现在有一个有趣的现象：一方面，年轻人为了收入最大化逃离工厂，即使当外卖骑手也不愿意当车间工人；另一方面，35岁以上的大厂资深程序员看到了未来潜力巨大的制造业，正在转战工厂。选择虽截然相反，但都是他们基于理性思考后做出的决策。
逃离工厂，还是奔向车间，现代职场人的就业观正在发生什么样的变化？

进工厂当蓝领，无奈还是选择

进工厂当螺丝钉一直是大家平时调侃的话，很少有人想着去付诸行动。
郑昆做了那个行动的人。
去年，郑昆本科毕业，他怀着远大的抱负和理想，想去大城市闯一闯，想做一份可以改变世界的工作。但一直没有找到合适的，听说工厂的待遇也不错，包吃包住，交完五险一金后，每个月到手少则五千、多则上万。
在薪资的诱惑和就业压力下，郑昆在工厂上起了班。
累、枯燥，这是郑昆进厂以来最直观的感受。很多工厂直接分配岗位，即使是大学生，也还是要从流水线做起。他被分配到了“涂装”的岗位，最主要的工作就是在流水线上给零件上漆。
尽管每天要在车间里待上8小时甚至12个小时，但工作门槛低、上手快，收入比当白领的同学们还能高出一两千。而且，厂内食宿的消费也远比在外低得多，每个月还能攒下不少。
当然，这个工作每天都是重复性、机械性，相当枯燥无味，林菱每天的工作也是在工位上按照要求，对流水线上的手机屏幕一一进行检查。除此之外，工厂的时间观念非常强，一分一秒都与金钱挂钩，迟到就意味着扣工资。
诚然部分大学生毕业时会被工厂的薪资待遇所诱惑，但大学生进厂有时也是无奈之举。
2000年出生的快递小哥陈力，已经出来工作三四年了。他先是在东莞一家工厂里干了两年，但工作枯燥乏味，而且规矩多，加班多。前年，他来到广州送快递。
送快递让他很开心。天气好的时候，骑着车穿行在街道上，就像走在家乡的田埂上。两边的高楼大厦，就像家乡的大山。不用在公司里卷来卷去，加那些所谓的班，在他眼中，送快递是一份自由的工作，多劳多得，工资还比工厂多。

大好年华，不想再卷了

拿到离职证明后，刘丹用三天的时间整理好一切，准备奔赴新东家。
离职期间，少不了与各种同事吃散伙饭。席间，刘丹频频举杯，不止一次对同事们说“时常联系，后会有期”。但刘丹心里清楚，经此一别，恐怕很难再见了。
刘丹的下一站是去苏州，担任某制造业公司的JAVA工程师一职，虽然福利没有那么好，但工资也算持平，用她的话来说，之所以选择换工作，最大原因是不想在大好年华里“卷”下去了。
逃离互联网大厂，转身投入传统制造业工厂的怀抱。这事如果放在五年前，或许大多数人都会觉得不可思议。
但近两年，求职者心中的天平却在悄悄倾斜。
过去十年，新一轮的飞速发展催生了“互联网大厂”这种庞然大物，凭借高出同行的薪资和诱人的福利，他们吸引了一批又一批优秀人才。
但近几年，越来越多互联网大厂的程序员开始将求职目光转向传统制造工厂。央视财经调查显示，应聘潮流正在转变风向，研究生、博士生更青睐工厂，程序员们纷纷走出互联网，转制造业的怀抱。
一方面，智能电动化正在影响制造业，工作环境和角色的转变促使传统制造业对程序员、工程师等高端技术型人才求贤若渴。另一方面，曾经缔造了无数财富神话的互联网大厂，正在集体遭遇寒冬：增长缓慢、裁员、亏损等消息频频出现。

就业市场正在发生新变化

从各种数据上看，全国人大代表张兴海建议年轻人去工厂并非没有根据。去年，国家统计局做的一项包括9万多家规模以上工业企业的调查显示，约44%的企业反映招工难是他们面临的最大问题，该比例也是近几年来的新高。
《2021年一线蓝领用工荒情况调研报告》或许可以反映出一些原因，年轻人从事一线蓝领工作的意愿度太低了。为了吸引年轻人，除正常工资之外，有工厂给出了8000元的返费奖金，还有的工厂给出了高达17000元的返费奖金，甚至承诺每月举行一次相亲活动......
与此同时，相关数据显示，到2025年，中国制造业10大重点领域人才总量会达到6200万人，人才需求缺口达到3000万人，缺口率高达48%。
针对此现象，业内人表示，目前人力资源市场正在发生新变化。
工厂两极分化明显，普通工人依然难招，劳动者退二进三的趋势明显。第二产业的就业比重下降4.5%左右，第三产业的就业比重上升6.7%左右。而对于高级工程师等岗位，技术人才意愿度有所提升。
究其原因，一方面是因为劳动密集型企业的利润空间比较小，工作水平缺乏吸引力。另外一方面是因为新生代劳动者的期望值比较高，选择性更多，他们更倾向选择时间灵活、自由度大的工作。
随着社会的发展，年轻人就业观正在发生变化。无论进工厂还是送外卖，都是市场选择。要解决工厂招工难的问题，工厂势必要真正读懂年轻人，而重回工厂，求职者也需要一个看得见的未来。
随着智慧工厂、机器人、数字化等新元素的加入，一切正在变化着。

(本文来源51HR派（公众号ID：Best_HR），如有侵权请联系删除)

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近日，全国人大代表、重庆小康工业集团股份有限公司董事长张兴海发言：鼓励年轻人少送外卖和快递、多进工厂，成为产业工人。发言一出立即冲上热搜，话题阅读量超过4亿。事实上，这并不是个新问题，高学历年轻人送外卖、程序员逃离大厂等话题也不是第一次登上热搜。
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随着社会的发展，年轻人就业观正在发生变化。无论进工厂还是送外卖，都是市场选择。要解决工厂招工难的问题，工厂势必要真正读懂年轻人，而重回工厂，求职者也需要一个看得见的未来。
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