摘要：员工拒绝加班算旷工吗？这个问题涉及到劳动法、公司规章制度、员工权利等多个层面。首先，根据劳动法规定，员工有按时按质完成工作任务的义务，而公司则有提供合理劳动条件、支付合理工资和工作时间等义务。如果员工拒绝加班，但已经按照公司规定完成了正常的工作任务，那么一般情况下不应被视为旷工。然而，如果公司规章制度明确规定了加班是员工的工作任务之一，或者已经与员工协商确定了加班协议，那么员工拒绝加班可能会被视为违反规章制度。

具体来说，员工拒绝加班是否算旷工需要考虑以下几个方面：

1. 加班是否属于工作任务：如果公司规章制度或者劳动合同明确规定了员工需要完成的工作任务，那么加班可能被视为其中之一。如果员工没有按照规定完成这些工作任务，可能会被视为违反规章制度或者劳动合同，并可能面临相应的处罚。

2. 加班是否经过员工同意：如果公司与员工已经协商确定了加班协议，并且该协议没有被违反，那么员工在加班时间内拒绝加班可能不会被视为旷工。

3. 是否存在合理理由：如果员工拒绝加班具有合理理由，比如身体不适、家庭原因等，那么不应该被视为旷工。但如果是无故拒绝加班，并且没有合理的解释，可能会被视为违反规章制度或者劳动合同。

总之，员工拒绝加班是否算旷工需要根据具体情况进行判断。在处理此类问题时，公司应该遵守劳动法和相关法律法规，同时尊重员工的权利和利益，与员工进行沟通和协商，以达成合理的解决方案。

接下来，我们将从这几个方面详细探讨这个问题。

一、规章制度层面

公司的规章制度是公司内部的管理规定，用于规范员工的行为和公司的运作。如果规章制度明确规定了加班是员工的工作任务之一，或者对加班作出了具体的要求和安排，那么员工在加班时间内拒绝加班可能会被视为违反规章制度。然而，如果规章制度中没有明确规定加班是员工的工作任务，或者已经与员工协商确定了加班协议，那么员工在加班时间内拒绝加班一般不会被视为违反规章制度。

二、劳动合同层面

劳动合同是员工与公司之间的契约，规定了双方的权利和义务。如果劳动合同中没有关于加班的约定，或者加班已经被排除在工作内容之外，那么员工在正常工作时间之外拒绝加班一般不会被视为违反劳动合同。

三、合理理由

如果员工在加班时间内拒绝加班具有合理理由，比如身体不适、家庭原因等，那么不应该被视为旷工。但是，如果员工拒绝加班没有合理的理由，或者存在其他违反公司规定的行为，公司可以根据规章制度进行相应的处理。

在实际操作中，为了避免出现误解和争议，公司应该与员工充分沟通，明确加班的安排和要求。对于需要加班的员工，公司也应该给予合理的补偿和待遇。同时，对于员工的合理诉求和权益应该予以保障和支持。对于涉及到规章制度和劳动合同的问题，公司应该及时咨询专业法律人士的意见和建议。

综上所述，员工拒绝加班是否算旷工需要根据具体情况进行判断。在处理此类问题时，公司应该遵守劳动法和相关法律法规，同时尊重员工的权利和利益，与员工进行沟通和协商，以达成合理的解决方案。