摘要：本文详细介绍了旷工的定义、扣工资的计算方法及扣款比例，包括按小时计算、按天计算、按月工资比例计算、固定扣款和不扣款处理等不同情况。同时，文章还强调了旷工扣款的原则和注意事项，提醒员工在工作中要遵守公司规定，避免因旷工造成不必要的损失。

一、旷工的定义

旷工是指员工在正常的工作时间未按照规定程序请假或者未得到批准而不上班的行为。

二、扣工资的计算方法

1. 按小时计算：按照每小时多少钱的比例扣除工资，适用于迟到或早退的时间较短，没有完全影响工作进程的情况。

2. 按天计算：以迟到或早退的天数和时间作为扣款依据，适用于迟到或早退时间较长，对工作进程产生了较大影响的情况。

3. 按月工资比例计算：根据月工资标准和迟到或早退的时间，按照一定的比例扣除工资，适用于没有设置固定工作时间和固定加班工资的员工。

4. 固定扣款：设置固定的扣款金额，适用于迟到或早退不超过一定次数的情况。

5. 不扣款处理：对于无理由迟到或早退，不予扣款，适用于严格遵守工作时间制度的员工。

三、扣款比例

根据公司的不同情况，扣款比例也会有所不同，一般以10~80%不等的金额扣除工资。例如：迟到30分钟以内将扣除当日工资的10%，而迟到2小时以上的则会扣除当日工资的80%或以上。同时也会考虑到工作重要性程度以及根据具体情况确定不同比例。一般情况下，加班的情况下，会有不同的政策决定如何计算扣除金额。

四、原则和注意事项

1. 原则：旷工扣款需公平、公正、合理，不得随意扣款，要与员工充分沟通，解释扣款原因，并征得员工的同意和支持。同时，公司也要为员工提供合理的请假制度及工作时间安排，避免员工因工作繁忙无法安排调休的情况出现。在合理的解释下旷工扣款应当有情可原并且被接受和理解。

2. 注意事项：处理此类情况时要做好相应的记录工作，例如向当事人说明相应的工作时段处于异常状态，可能会出现堵塞或者长时间堵塞等问题，影响下班时间和时间周期的变化，所以影响了进度会有扣除。

以上问题都应该告知公司管理者，决定权的需要下以有效的内部消息来做出去沟通和调查，留下合法性的理由，才会使劳动人事事半功倍，并能节省精力有效的传达核心因素的处理下既做减法和又做好引导，增强氛围舒适性和部门相关组织高效能力的输出服务相结合的基础上创造舒适有序效率核心诉求表达协调。还应注意情绪处理的方式方法，避免因扣款问题引发员工不满或投诉等情况。

总之，旷工扣款是公司对员工工作纪律的一种体现，也是维护公司正常工作秩序和利益的重要手段之一。因此，员工在工作中要遵守公司规定，避免因旷工造成不必要的损失。同时，公司也要为员工提供合理的请假制度和工作安排，确保员工能够按时按量完成工作任务。