摘要：试用期证明不符合录用是每位求职者在面试中经常面对的情况，这一关键时刻要求求职者展现出自己的专业素养和沟通能力。本文将详细探讨如何撰写一份符合要求的试用期证明，包括试用期标准、证明内容、沟通技巧等方面。通过本文的指导，求职者可以更好地应对试用期证明的写作，从而证明自己不符合录用要求的原因，争取自身合法权益。

一、试用期标准设定

试用期标准应清晰明确，结合招聘要求和工作实际，针对性地制定试用期的任务和工作要求。标准的制定需符合岗位特点和企业文化，并可针对不同的职位类型和等级设置相应的试用期时间。在制定试用期标准时，应充分考虑工作难度和工作量，避免过于宽松或过于严苛的标准。

二、试用期证明内容

试用期证明是求职者证明自己不符合录用要求的重要材料之一。在撰写试用期证明时，应遵循客观、真实、准确的原则，明确指出求职者在试用期内不符合录用要求的具体表现和事实，以及导致无法录用的原因。以下是一份范例供读者参考：

范例：XXX在我司试用期内表现不符合录用要求，具体表现如下：

1. 工作任务完成情况：该员工在试用期内未按要求完成工作任务，导致项目进度延误。

2. 团队协作能力：该员工在团队中表现不佳，难以与其他成员有效沟通与协作。

3. 学习能力与适应能力：该员工在适应新环境和新任务方面存在明显不足，难以胜任岗位工作。

4. 职业素养：该员工在工作中缺乏职业操守和规范，违反公司规章制度。

经过综合评估，我们认为该员工无法胜任该岗位工作，故未能予以录用。我们深感抱歉给公司带来不便，也希望公司能够认真对待求职者的权益。

三、沟通技巧

在试用期内，求职者需要与招聘方进行有效的沟通，以便证明不符合录用要求的原因。在与招聘方沟通时，求职者应遵循诚实、尊重、理解的原则，展现出良好的沟通技巧和职业素养。同时，应注意避免夸大或隐瞒事实，以免影响自己的形象和权益。以下是一些沟通技巧的实例：

1. 针对工作任务完成情况与团队配合问题，可以与招聘方共同探讨原因并寻求解决方案。

2. 对于学习适应能力问题，可以坦诚表达自己在某个阶段面临困难，但已积极寻求帮助并努力改善。

3. 在沟通过程中，应保持礼貌和尊重，避免使用攻击性或指责性的言辞。

4. 如有必要，可寻求专业人士的帮助和支持，以便更好地应对试用期证明过程中的问题。

通过以上指导，求职者可以更好地应对试用期证明的写作，从而证明自己不符合录用要求的原因，争取自身合法权益。同时，也提醒企业在招聘过程中要认真对待试用期标准、证明内容和沟通技巧等方面的问题，以保障企业和求职者的合法权益。