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怀孕也会被无偿辞退的6种情形，涨知识了！

人力学苑 2023-12-20 14:01 167 阅读

很多公司在招聘员工时都会

让入职者填写一份是否结婚和怀孕的表格

但如果员工在填写时隐瞒自己怀孕的事实

公司是否能以欺诈为名辞退员工呢？

辞退入职时隐瞒怀孕的员工，合法吗？

?

哪种情况可以辞退“三期”女员工

那很多人就有疑问了，是不是所有处于“三期”（孕期、产假期、哺乳期）的女职工用人单位都不能辞退呢？答案当然是否定的，虽然是三期女员工，但如果违反了相关规定，也是照样可以辞退的！

那么，哪些情况下用人单位可行使单方解除权呢？划重点了

?

职场中，女性生孩子难免影响工作，处理不好甚至会丢了“饭碗”。虽说，法律对孕产哺乳期女职工有特殊?；?，但怀孕女职工们也应该知道，怀孕并非“职场保险箱”，只要违反了上述6个条款中的任一款，而且企业有充足的证据证明，都可以给予无偿辞退。

另外，辞退员工要慎重，尤其是怀孕期间的女员工。如果想单凭“入职时隐瞒怀孕”这唯一的理由是万万不行的。不过，对于HR来说，法理之外还有情谊，如果不是到了万不得已，不建议选择辞退员工来解决问题。

(本文来源人力学苑，如有侵权请联系删除)

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另外，辞退员工要慎重，尤其是怀孕期间的女员工。如果想单凭“入职时隐瞒怀孕”这唯一的理由是万万不行的。不过，对于HR来说，法理之外还有情谊，如果不是到了万不得已，不建议选择辞退员工来解决问题。

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