一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

撰写职位说明的6个技巧

人力资源方法论 2023-12-15 14:32 255 阅读

作者：人力资源方法论

来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）

前几天跟同事聊天，发现主动投简历的候选人数量较去年在减少，寻找新员工绝非易事，我们都想要找到最好的候选人。想要使整个招聘过程变得更加轻松，写一篇高质量的职位说明，帮助你节约时间快速找到合适的人。
一个好的工作职位说明可以帮助你剔除多余的候选人，并减少不合格申请人的数量，主动获得更适合该职位的人才。以下是撰写职位说明的6个技巧：
1、优化搜索
如果你想找到合适的候选人，你必须确保搜索优化（SEO）。优化职位的内容将帮助合适的候选人轻松找到它，它使你的工作职位在搜选人搜索结果中出现在竞争对手发布的职位之前。发布前，你可以参考职位的SEO分数并提高，目前三大网站都提供这样的数据分析服务。

  • 在职位名称中使用正确的关键字

  • 在整个职位发布内容中使用正确的关键字

  • 使用SEO工具优化搜索引擎

  • 定时刷新

  • 多排列几个相关的关键字

2、方便阅读
虽然人力资源从业者认为最好在工作职位描述上使用尽可能多的行话和术语，但是候选人更喜欢申请以下内容的职位：

  • 易于阅读和理解

  • 以易于复制文本的方式进行结构化排版

  • 使用友好的语言和语气进行交互

这些类型的内容和职位可以让合适的人提出申请，并向他们发送欢迎信息或者创造友好的交互。
3、公司描述
工作职位中的这一部分是最重要的，你不应该忽略它。让候选人了解他们申请的组织类型，让他们跟组织更加匹配，将节省申请者的时间，否则申请者可能会中途放弃。常见信息有：

  • 公司规模

  • 公司历史

  • 公司提供的服务或产品

  • 公司的亮点和竞争优势

  • 其他相关资料

让候选人知道自己对公司的期望以及他们是否应聘有一个更清晰的认识。
4、职位要求
现在该准确地定义你对潜在候选人的期望了，你应该直截了当避免任何可能的混淆或误解的词语出现，因此考虑对以下内容进行详尽的描述：

  • 你希望候选人具备哪些特定技能？

  • 他们是否需要类似职位的先前经验或项目经验？

  • 他们的工作场景概况？

通过以上内容，帮助他们了解自己是否适合这份工作和自我评估：

  • 候选人应该具有的特征？

  • 你在应聘者中寻找什么个性特征？为什么？

目的是解释你要招聘的人员的类型，并简要说明为什么这些特征对于高效完成工作必不可少。一旦给出了这样的工作要求说明，大多数候选人将能够确定是否应匹配，你写的越多，求职者对面试过程中所扮演的角色的困惑就越少。同时也可以筛选不匹配的候选人，在没有系统自动筛选的情况下，节约招聘人员的查看时间。
5、职位期望
工作职位说明另一个重要部分应清晰表达你对该职位的期望。未来的员工需要了解他们所从事的工作，这些信息对于帮助他们了解未来工作前景至关重要。例如定义以下内容：

  • 为什么这个职位空缺？

  • 员工为在公司扮演的角色是什么？

  • 该职位的目标和成果是什么？

  • 还有多少人在做同样的工作？

  • 该工作最大的挑战是什么？

  • 该工作最大的成就是什么？

  • 员工可以收获什么？

6、适合移动端浏览和投递
是否适合移动端对你的职位发布的显示方式至关重要，如果显示方式存在问题，求职者可能会离开该页面甚至不阅读它。与从桌面设备进行搜索相比，移动搜索正变得占主导地位。随着越来越多的人使用他们的手机，平板电脑和类似的移动设备来申请工作，你需要确保以下几点：

  • 内容正确显示在所有屏幕类型上

  • 内容设计不会降低移动设备的速度

  • 附加图片在所有设备上课浏览

如果发布仅适用于台式机浏览，你将失去近60％的潜在员工。调整工作岗位的设计，结构和浏览速度，确保每个人无论其设备如何，都能看到相同的效果。
清晰简洁是撰写有效工作职位说明的关键。你发布的职位是与潜在员工进行沟通的第一步，使用上述建议和技巧开始撰写更好的职位说明，助你快速找到候选人。

(本文来源人力资源方法论（公众号ID：HR-Method），如有侵权请联系删除)

《广东省关于做好大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险有关事项的通知》的解读
天津市人社局市教委市财政局关于做好2025年天津市高校毕业生等青年就业工作的通知
政策解读：呼伦贝尔市住房公积金中心贷款政策调整
《关于印发广东省自然科学研究人员职称评价标准条件的通知》的解读
天津市关于鼓励本市实习生和超龄从业人员参加工伤保险的通知
株洲市关于出具单位住房公积金缴存证明有关事项的通知
石家庄住房公积金管理中心 关于开展2024年度住房公积金 缴存基数调整工作的通知
关于进一步贯彻落实新保险合同会计准则的通知
政策解读：青岛市住房公积金管理中心关于优化完善住房公积金提取政策的通知
“入职1天就想逃，可以直接走人吗？”
HR借助AI实现绩效评分智能校准
AI在HR绩效成本效益分析中的应用
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

撰写职位说明的6个技巧

人力资源方法论2023-12-15 14:32
255 阅读

作者：人力资源方法论

来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）

前几天跟同事聊天，发现主动投简历的候选人数量较去年在减少，寻找新员工绝非易事，我们都想要找到最好的候选人。想要使整个招聘过程变得更加轻松，写一篇高质量的职位说明，帮助你节约时间快速找到合适的人。
一个好的工作职位说明可以帮助你剔除多余的候选人，并减少不合格申请人的数量，主动获得更适合该职位的人才。以下是撰写职位说明的6个技巧：
1、优化搜索
如果你想找到合适的候选人，你必须确保搜索优化（SEO）。优化职位的内容将帮助合适的候选人轻松找到它，它使你的工作职位在搜选人搜索结果中出现在竞争对手发布的职位之前。发布前，你可以参考职位的SEO分数并提高，目前三大网站都提供这样的数据分析服务。

  • 在职位名称中使用正确的关键字

  • 在整个职位发布内容中使用正确的关键字

  • 使用SEO工具优化搜索引擎

  • 定时刷新

  • 多排列几个相关的关键字

2、方便阅读
虽然人力资源从业者认为最好在工作职位描述上使用尽可能多的行话和术语，但是候选人更喜欢申请以下内容的职位：

  • 易于阅读和理解

  • 以易于复制文本的方式进行结构化排版

  • 使用友好的语言和语气进行交互

这些类型的内容和职位可以让合适的人提出申请，并向他们发送欢迎信息或者创造友好的交互。
3、公司描述
工作职位中的这一部分是最重要的，你不应该忽略它。让候选人了解他们申请的组织类型，让他们跟组织更加匹配，将节省申请者的时间，否则申请者可能会中途放弃。常见信息有：

  • 公司规模

  • 公司历史

  • 公司提供的服务或产品

  • 公司的亮点和竞争优势

  • 其他相关资料

让候选人知道自己对公司的期望以及他们是否应聘有一个更清晰的认识。
4、职位要求
现在该准确地定义你对潜在候选人的期望了，你应该直截了当避免任何可能的混淆或误解的词语出现，因此考虑对以下内容进行详尽的描述：

  • 你希望候选人具备哪些特定技能？

  • 他们是否需要类似职位的先前经验或项目经验？

  • 他们的工作场景概况？

通过以上内容，帮助他们了解自己是否适合这份工作和自我评估：

  • 候选人应该具有的特征？

  • 你在应聘者中寻找什么个性特征？为什么？

目的是解释你要招聘的人员的类型，并简要说明为什么这些特征对于高效完成工作必不可少。一旦给出了这样的工作要求说明，大多数候选人将能够确定是否应匹配，你写的越多，求职者对面试过程中所扮演的角色的困惑就越少。同时也可以筛选不匹配的候选人，在没有系统自动筛选的情况下，节约招聘人员的查看时间。
5、职位期望
工作职位说明另一个重要部分应清晰表达你对该职位的期望。未来的员工需要了解他们所从事的工作，这些信息对于帮助他们了解未来工作前景至关重要。例如定义以下内容：

  • 为什么这个职位空缺？

  • 员工为在公司扮演的角色是什么？

  • 该职位的目标和成果是什么？

  • 还有多少人在做同样的工作？

  • 该工作最大的挑战是什么？

  • 该工作最大的成就是什么？

  • 员工可以收获什么？

6、适合移动端浏览和投递
是否适合移动端对你的职位发布的显示方式至关重要，如果显示方式存在问题，求职者可能会离开该页面甚至不阅读它。与从桌面设备进行搜索相比，移动搜索正变得占主导地位。随着越来越多的人使用他们的手机，平板电脑和类似的移动设备来申请工作，你需要确保以下几点：

  • 内容正确显示在所有屏幕类型上

  • 内容设计不会降低移动设备的速度

  • 附加图片在所有设备上课浏览

如果发布仅适用于台式机浏览，你将失去近60％的潜在员工。调整工作岗位的设计，结构和浏览速度，确保每个人无论其设备如何，都能看到相同的效果。
清晰简洁是撰写有效工作职位说明的关键。你发布的职位是与潜在员工进行沟通的第一步，使用上述建议和技巧开始撰写更好的职位说明，助你快速找到候选人。

(本文来源人力资源方法论（公众号ID：HR-Method），如有侵权请联系删除)

展开全文
《广东省关于做好大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险有关事项的通知》的解读
天津市人社局市教委市财政局关于做好2025年天津市高校毕业生等青年就业工作的通知
政策解读：呼伦贝尔市住房公积金中心贷款政策调整
《关于印发广东省自然科学研究人员职称评价标准条件的通知》的解读
天津市关于鼓励本市实习生和超龄从业人员参加工伤保险的通知
株洲市关于出具单位住房公积金缴存证明有关事项的通知
石家庄住房公积金管理中心 关于开展2024年度住房公积金 缴存基数调整工作的通知
关于进一步贯彻落实新保险合同会计准则的通知
政策解读：青岛市住房公积金管理中心关于优化完善住房公积金提取政策的通知
“入职1天就想逃，可以直接走人吗？”
HR借助AI实现绩效评分智能校准
AI在HR绩效成本效益分析中的应用
顶部
AI赋能，让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们（工作日 09:00-19:00 ）
把老婆闺蜜干了俩次| 爸爸缓慢有力送女儿的文案 | 黑色蕾丝女装大长腿| Z罩杯| 小叔子从后面抱住女主电视剧| 两个奶头被吃得又翘又肿特别疼| 风月片美乳色诱| 丫头把腿开大让我添添电影| 欧美大尺寸SUV的未来发展趋势| 《慈母夜吟》完整版| 王叔我老公还在客厅呢什么小说 | 办公室深深挺进女警小沈| 潮湿的体温2| 日本高清WWW在线观看视频| 《再来一次好吗》免费观看| 人口兽猪马狗第1集| 小叔子从后面抱住我的电视剧| 自行车小故事| 韩国电影片| 揉着揉着就CAO起来了| 小雪解开乳罩给老杨摸| 水蜜桃| 黄金网站9.1入口免费| EVILANGEL| 女性私密紧致情趣玩具| 《暴雨回不了家去上司家》| 《枕边欢情》电影免费观看| 公厕被偷窃视频大全| 夜童| 妈妈がだけの心に漂う| 双人床上做运动后排有伤害吗| 拉链| 儿媳妇免费播放全部电视剧| 苍老师40集全免费播放电影演员..| 不许穿内裤随时挨C调教H| 福艳都市韵母王雪琴| 暴躁少女免费看完整版| 美女和帅哥一起努力生产豆浆| 疯狂二人房间荷尔蒙爆发原声| 《枕边欢情》电影免费观看| 《日本公与媳5》公妇伦