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移动优先招聘策略指南

人力资源方法论 2023-12-15 14:15 166 阅读

作者：Mind

来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）

移动优先的招聘策略是指针对移动设备优化你的招聘实践。首先，在移动受众可以找到空缺的地方发布招聘广告，涵盖整个招聘过程。本指南将引导你了解如何为你的企业推出移动优先的招聘策略，并讨论其重要性。
一、为什么需要移动优先的招聘策略呢？
为什么首先需要移动优先的招聘策略？让我们更详细地介绍其中的一些注意事项：
1、获得更多合格的申请人
移动招聘可以加快招聘流程，移动招聘允许申请人通过手机找到工作并快速填写申请表，简化移动申请流程包括轻松填写任何与工作相关的问题并上传相关文件。
通过简化申请流程，你将获得更多合格的职位申请人。此外，通过让求职者在移动设备上完成该职位的就业前测试，你可以进行初步筛选以找到最佳候选人。
移动招聘不仅限于招聘过程的初始阶段，移动优先的招聘政策可以在整个招聘流程中推出。
例如，你可以通过移动设备进行视频采访，视频面试是一种很好的二次筛选形式，你可以在最后一轮面对面面试之前进行视频面试。
2、更了解情况的申请人
求职者最大的挫败感之一是招聘过程缺乏透明度，提交申请却从未收到招聘公司的任何回复是很常见的。更令人沮丧的是，你可能会接受采访，除非你跟进，否则永远不会收到公司的回复。
作为招聘人员，你可以通过移动优先的招聘策略向候选人提供明确的反馈。例如，如果你通过在线应用程序运行申请流程，则可以自动：
通知候选人他们的申请有任何积极的更新
无需发送电子邮件即可安排面试
通知未被拒绝的候选人
如你所见，移动优先的招聘策略可以改善沟通和候选人参与度，借助移动应用程序推送通知，候选人可以了解其应用程序的任何更新。
候选人和招聘人员也可以使用移动渠道进行沟通，这有助于改善招聘人员和候选人之间的沟通和协调。
3、它可以帮助你进入更大的市场
千禧一代和手机是齐头并进的，移动招聘策略是帮助你进入年轻市场的最佳方式。研究发现，大约79%的人在找工作时使用社交渠道。如果人们在浏览社交媒体提要时看到广告，他们往往会申请工作。
移动和社交媒体无疑是联系在一起的，这使得招聘人员将时间和金钱投入到有效的移动优先招聘策略中至关重要。
使用社交媒体来促进工作并简化申请流程对公司有用，对于进入门槛低的工作来说，这是一个很好的策略。如果你使用社交媒体建立自己的品牌，你将获得积极的结果。
二、如何启动移动优先的招聘策略
我们已经介绍了移动优先招聘策略的一些好处，让我们谈谈如何为你的企业启动移动优先的招聘活动。
1、进行初步研究
移动优先招聘策略的起点是定义你的目标并制定适合你业务需求的适当策略，这是一个关键变量，对你的业务有用的东西不一定适用于另一家公司。
你应该尝试回答以下问题：
你从使用的各种渠道获得了多少申请人？
如何优化移动渠道体验？
你可以尝试哪些其他渠道来帮助获得更多申请人？
对于每个招聘渠道，请在移动设备上测试申请流程。例如，如果你的主要招聘渠道之一是你的网站，则可以使用Google的移动设备适合性测试等工具来查看你的网站在移动屏幕上的显示方式。
移动友好性也与SEO有关，可以进一步支持你的招聘工作。如果你的网站适合移动设备，那就太好了！另一方面，如果不是，你将获得有关如何进行改进的建议。
2、执行竞争对手分析
一旦你审查了你的招聘实践，你应该进行竞争对手分析，以审查你所在行业的其他企业正在做什么。首先，列出你最大的竞争对手，并研究他们正在使用哪些营销渠道。
你应该：
列出他们的主要招聘渠道。
查看通过这些渠道申请工作的难易程度。
这个审查竞争对手所采用方法的过程应该为你的招聘策略提供大量有用的见解，你可以利用这些见解来改进你的招聘方法。
3、制定招聘策略
你从招聘实践分析中收集的见解，结合对竞争对手的审查，将支持你的招聘策略。你现在需要使用这些信息来制定行动计划，使你能够在每个职位空缺中获得更多合格的候选人。
对于可以改进移动优先招聘策略的方法，你将有很多建议，对这些建议进行排名和优先级至关重要。
你可以做到这一点的一种方法是使用努力和影响等指标为每个建议提供0-5的数字分数，以对各种建议进行排名，下表很好地说明了该系统的工作原理。
例如，你可能决定要开发用于管理应用程序的移动应用程序，你的竞争对手都有一个应用程序，创建Web应用程序既复杂又昂贵，为此付出的努力将是很高的，新应用的假定影响为中等，以这种方式对建议进行排名有助于你确定投入精力的优先级。
你希望将最初的努力投入到具有高影响力和低努力的策略中，需要付出大量努力才能实现且影响较小的想法将位于“待办事项”列表的底部。
4、监控结果
制定新的招聘策略通常是一项非常有趣的工作，你可以提出想法并释放你的创造力，有点像麦当劳的人在提出他们的Snaplications活动时所做的。
制定计划后，你需要设置评估成功的标准，做到这一点的最佳方法之一是为你的移动优先招聘策略设定SMART目标。
移动优先招聘策略的SMART目标的一个很好的例子可能是：
在下一个财政季度，每个职位空缺的移动应用程序增加70%
这将是你的首要目标，你需要为将要采取的每个操作设置特定的SMART目标。例如，通过在TikTok上发布职位空缺广告，你可能希望“每月生成50份工作申请”。
设定总体目标和与任务相关的具体目标将帮助你评估招聘工作的成功与否，你可以在查看哪些工作以及你遇到问题时利用这些数据。
跟上不断变化的时代并对其他招聘方法持开放态度至关重要，适合移动设备的招聘是一种策略，反映了人们在移动设备上花费的时间不断增加以及移动作为营销和招聘渠道的重要性。

(本文来源人力资源方法论（公众号ID：HR-Method），如有侵权请联系删除)

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移动优先的招聘策略是指针对移动设备优化你的招聘实践。首先，在移动受众可以找到空缺的地方发布招聘广告，涵盖整个招聘过程。本指南将引导你了解如何为你的企业推出移动优先的招聘策略，并讨论其重要性。
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候选人和招聘人员也可以使用移动渠道进行沟通，这有助于改善招聘人员和候选人之间的沟通和协调。
3、它可以帮助你进入更大的市场
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移动和社交媒体无疑是联系在一起的，这使得招聘人员将时间和金钱投入到有效的移动优先招聘策略中至关重要。
使用社交媒体来促进工作并简化申请流程对公司有用，对于进入门槛低的工作来说，这是一个很好的策略。如果你使用社交媒体建立自己的品牌，你将获得积极的结果。
二、如何启动移动优先的招聘策略
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1、进行初步研究
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3、制定招聘策略
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