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什么是技能评估测试？

人力资源方法论 2023-12-15 14:13 363 阅读

作者：Anja Zojceska

来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）

什么是技能评估测试？使用技能评估测试来评估你的候选人和现有员工有什么好处？如何选择最佳的技能评估工具？
一、什么是技能评估测试？
技能评估测试是旨在帮助雇主评估其求职者和雇员技能的测试，使用技能评估测试可帮助公司确保其求职者以及现有员工具备成功执行工作所需的技能。技能评估测试最常用于招聘过程，许多雇主要求他们的申请人参加技能评估测试，以缩小将被邀请参加工作面试的候选人名单。
二、技能评估测试与其他评估方法的比较
雇主使用许多不同的方法来评估其潜在或现有员工的技能。
评估求职者或员工技能的一些最流行的方法是：
简历审核、求职面试、参考检查、工作模拟练习（如模拟销售电话、写作作业、演示等）、技能评估测试。
高质量的技能评估测试是评估员工和求职者技能的唯一完全标准化、正规化和科学化的方法。
根据定义，技能评估测试必须产生明确的分数、评级、描述和类别。这就是为什么这些测试能够更客观地定义、衡量和评估候选人和员工的技能和能力。
此外，与其他技能评估方法相比，技能评估测试还有许多额外的好处。
例如，在使用其他技能评估方法时，你只能听到候选人自己（在简历和工作面试中）或其他人（在参考调查中）对他们的技能的评价。
三、技能评估测试有多常见？
这是由于技能评估工具的科学和技术进步，这些工具比以往任何时候都更实惠，这对雇主来说非常方便。
如今，如此多的雇主使用技能评估测试的另一个原因是因为它们保证了出色的候选人体验，考生可以在最适合他们的时间从自己的客厅在线访问和解决这些技能评估测试。
四、为什么这么多公司使用技能评估测试？
除了是评估求职者最可靠、最客观和最实惠的方法外，技能评估测试还有许多其他好处。
人力资源协会列出了雇主使用技能评估测试的以下原因：
要雇用新员工，评估不同角色的现有员工，识别具有高度领导潜力的员工，将组织内的人才与行业或地理基准进行比较，了解人才优势和差距，开发员工的长期价值，技能评估测试提供有关求职者和员工在工作场所表现能力的相关信息。
因此，雇主使用技能评估测试来就求职者和员工的招聘、培训和晋升做出明智的、有数据支持的决策。
为了让你更轻松，我们的工具提供了一系列不同的技能评估测试提供商供你选择。你不再需要在不同的平台之间切换来让你的候选人完成招聘流程，输入你的个人资料并选择适合你需求的个人资料！
五、技能评估测试的类型
有许多类型的所谓人才评估、就业前或聘用前评估测试。以下是一些最常用的人才评估测试示例：心理测试、性格测试、一般心智能力评估、完整性评估、工作知识测试、情境判断测试、技能评估测试。
技能评估测试是为衡量和评估候选人和员工成功工作绩效所需的技能而创建的测试。技能评估并不侧重于衡量知识（如工作知识测试）或人格特质（如大多数心理测量和性格测试），技能评估测试衡量实际技能，通常称为软技能和技术技能。
六、如何选择合适的技能评估测试类型？
有许多不同类型的技能评估测试，用于衡量不同的软技能和技术技能，你应该使用哪一个？这取决于你希望填补的特定职位以及成功担任该角色所需的技能。
例如，你是否正在寻找具有强大沟通、团队合作、公开演讲、解决问题、时间管理、编码和编程、项目管理、技术写作或领导技能的候选人？
为了选择正确类型的技能评估测试，你应该首先为你要填补的职位定义最相关的技能。
注意事项：技能评估测试限制
根据我自己的经验，一个建议：人们可以拥有世界上所有最好的技能、经验和工作知识，但如果他们没有动力去做这份工作，他们永远不会成为表现最好的人。
另一件重要的事情是：除了为这份工作雇用合适的人外，你还应该确保雇用的是适合你公司文化的人。为了确保这一点，你可以为每个新员工创建和执行员工入职会话，通过他们对会议的反应，你可以分析他们对公司文化的行为和心理。
因此，当你评估求职者时，请确保不仅要测试他们的技能，还要测试动机、个性和文化契合度。最后，请记住，技术和软技能是可以训练和学习的。
七、如何选择合适的技能评估工具？
市场上有这么多不同的提供商和技能评估工具，选择最好的似乎很困难。
为了帮助你做出正确的决定并找到完全适合你需求的技能评估测试工具，我们创建了5步指南：
步骤1：定义你的目标和需求
选择理想的技能评估测试工具的第一步是确定你的目标和需求。
以下是帮助你入门的几个问题：
你想评估候选人或现有员工的技能吗？
你的目标是雇用最优秀的求职者还是确定现有员工的技能差距？
你计划每月和每年评估多少人？
步骤2：定义要评估的技能
选择理想技能评估工具的第二步是定义你希望在候选人或员工中评估的技能。这里最重要的问题是你想评估软技能还是技术技能？还是两者兼而有之？一些技能评估工具专门用于软评估或技术评估，但也有一些工具提供软技能和技术技能测试。列出你希望在员工和候选人中评估的特定技能，你将通过查找提供你需要的所有技能评估测试的技能评估工具来开始搜索。
步骤3：定义理想技能评估工具的特征
接下来，定义理想技能评估工具的特征。以下是一些可能对你有所帮助的问题：
你理想的技能评估工具是否应该经过科学验证？
你理想的技能评估工具可以与你的申请人跟踪系统集成吗？
你理想的技能评估工具是否通过电子邮件或电话提供24×7全天候客户支持？
你理想的技能评估工具是否应该提供定制技能测试的可能性？
你理想的技能评估工具是否应该提供出色的候选人体验？
在购买技能评估工具时，你还应该考虑预算限制。
步骤4：研究市场
下一步是研究市场，你将通过浏览顶级技能评估测试提供商的网站并将它们相互比较来做到这一点。你可以创建前三个步骤中定义的所需技能评估工具特征的列表，你将能够更轻松，更快速地比较不同的技能评估工具。
步骤5：在前3个选择之间做出决定
从列表中选取前三个技能评估工具进行体验版，这些工具中的大多数都提供免费试用或演示，请确保你利用这种可能性，你将能够从第一手经验中比较和评估竞争技能评估工具。

(本文来源人力资源方法论（公众号ID：HR-Method），如有侵权请联系删除)

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二、技能评估测试与其他评估方法的比较
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