摘要：本文详细介绍了公司请病假工资的计算方法，包括病假工资的计算公式、病假期间的工资支付、病假工资的扣除以及特殊情况下的病假工资处理。通过本文的讲解，读者可以了解公司请病假的工资计算细节，从而更好地维护自己的权益。

一、病假工资的计算公式

公司请病假时，员工需要提供医生开具的病假证明，以证明自己确实无法正常工作。病假工资的计算公式通常包括两个部分：基本工资加上绩效工资。具体来说，基本工资是员工维持正常工作状态下应得的工资，而绩效工资则是根据员工的工作表现和业绩发放的奖金。在病假期间，员工只能获得基本工资，而不能享受绩效奖金。

二、病假期间的工资支付

在病假期间，公司应当按照员工正常工作状态下的工作时间以及基本工资标准支付工资。如果员工需要在家休养，但未停止工作，则公司仍需按照原工资标准支付工资。此外，公司可以根据实际情况给予员工一定的补贴，以帮助其更好地恢复身体健康。

三、病假工资的扣除

如果员工在病假期间擅自复工或提供虚假病历证明，公司有权扣除相应的病假工资。同时，如果员工经常请病假，影响公司正常运营，公司也会相应地扣除一部分病假工资，以示惩戒。但是，扣除病假工资时应当遵循合法、公正、公平的原则，不能随意克扣员工工资。

四、特殊情况下的病假工资处理

在特殊情况下的病假工资处理，如工伤、职业病、长期病痛等，公司应当按照相关法律法规的规定进行认定和计算。如果员工需要长期请病假，公司还可以与员工协商签订停薪留职合同，保留员工的社保和公积金缴纳资格，待员工恢复健康后再行安排工作。

总之，公司请病假工资的计算是一项较为复杂的工作，涉及到员工的合法权益和公司的利益。为了保障双方的合法权益，公司应当建立健全的病假管理制度，明确病假工资的计算方法和原则，并严格遵守相关法律法规的规定，做到合法、公正、公平地处理病假工资问题。

五、建立健全的病假管理制度的重要性

建立健全的病假管理制度是保障公司和员工合法权益的重要措施之一。通过制度化的管理方式，公司可以明确规定病假工资的计算方法和原则，避免因个人主观因素导致的不公平现象。同时，制度化的管理方式也可以提高公司的规范化程度和形象，增强公司的凝聚力和竞争力。

六、停薪留职合同的优势和注意事项

对于需要长期请病假的员工，公司可以考虑与其签订停薪留职合同。停薪留职合同是指在劳动关系存在期间，公司保留员工的社保和公积金缴纳资格，员工按月领取生活费或者绩效补贴的一种协议方式。停薪留职合同为员工提供了较为灵活的工作选择和生活方式，有利于员工的身心健康。然而，在签订停薪留职合同时，公司也应当注意合同期限、待遇标准、权利义务等方面的细节问题，避免引发不必要的纠纷和争议。

综上所述，公司请病假工资的计算是一项重要而复杂的工作，涉及到员工的合法权益和公司的利益。建立健全的病假管理制度和停薪留职合同等措施可以为双方提供更加公平、合理和灵活的工作环境和生活条件。