摘要：本文详细介绍了公司返聘退休人员工资的计算方法。首先，退休人员返聘的工资支付原则是依据相关法律法规，其次，分析了不同情况下返聘工资的计算方法，包括无责任底薪、业绩提成、项目奖金等。同时，文章还指出了返聘工资计算中需要注意的问题，如社保、加班等问题，并给出了相关建议。最后，文章总结了返聘退休人员对公司的重要性以及如何通过合理安排工资来留住这些宝贵的人才。

一、退休人员返聘原则

退休人员返聘，是指公司从已退休的员工中返聘具有一定工作经验和专业技能的人才，以满足公司业务发展需要。在返聘过程中，公司应当遵守相关法律法规，确保返聘工作的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，退休人员被返聘后与原单位已经不存在劳动关系，因此可以与公司签订劳务合同，建立劳务关系。

二、返聘工资计算方法

1. 无责任底薪：无责任底薪是指返聘人员的基本工资，与工作业绩无关。这部分工资的多少应根据市场行情和公司实际情况来确定，一般情况下，无责任底薪不应低于当地最低工资标准。

2. 业绩提成：返聘人员如有业绩要求，可以根据完成情况领取业绩提成。计算方法与在职员工相同，按照个人业绩比例或固定金额发放。

3. 项目奖金：对于参与重要项目或团队管理的返聘人员，可以根据项目收益情况发放项目奖金。项目奖金的发放应当公平、公正、公开，并经过集体决策。

三、需要注意的问题

1. 社保问题：返聘人员在原单位已经缴纳的社保费用，与公司不存在关联。公司应当按照劳务合同约定支付劳务费用，并为其提供必要的劳动保护和安全措施。

2. 加班问题：由于返聘人员已经退出工作岗位，因此在安排工作时应当充分考虑其身体状况和家庭生活，避免过度加班。如需加班，应按照相关法律法规支付加班工资。

四、留住人才建议

1. 合理安排工作内容和工作时间，确保返聘人员能够适应劳务关系下的工作特点。

2. 建立健全的激励机制，除了基本工资外，还可以提供其他福利待遇，如带薪年假、健康体检等，提高返聘人员的工作积极性和满意度。

3. 加强沟通与交流，了解返聘人员的实际需求和困难，为其提供必要的帮助和支持。

4. 建立良好的企业文化，营造和谐、友善的工作氛围，增强团队的凝聚力和向心力。

总之，返聘退休人员对公司的发展具有重要意义。通过合理安排工资、关注员工福利、加强沟通与交流等措施，公司可以留住这些宝贵的人才，为公司的可持续发展提供有力支持。

五、结论

退休人员返聘是公司人力资源开发的重要手段之一，通过合理安排工资和福利待遇，能够为公司带来丰富的经验和技能，促进公司业务的稳定发展。在返聘过程中，公司应当遵循相关法律法规，充分尊重返聘人员的意愿和需求，为其提供良好的工作环境和待遇，从而达成双方共赢的目标。